基础设施投资有限公司薪酬管理办法模版.docxVIP

基础设施投资有限公司薪酬管理办法 为加强公司薪酬管理，制定本办法。 一、正式职工薪酬管理 （一）公司的薪酬结构由基本薪酬、福利补贴组成。 （1）基本薪酬是按月发放的工资性收入。 （2）福利和补贴包括企业上缴的“五险一金”、通讯补贴等。 （3）正式职工薪酬标准（含五险一金） 各部部长：5000元—6000元／月 工程师：5000元—15000元／月 会计：4000元—6000元／月（有上岗证、职称证） 出纳：4000元—6000元／月（有上岗证、职称证） 勤杂人员：2000元—3000元／月 办公室文员：3000元—5000元／月 厨师：3000元—4000元／月 通讯补贴：每人100元/月 （二）日常管理 1.试用期内员工执行试用期工资，基本薪酬应下调10%或一档，各种补贴按50%发放。 2.执行谈判工资的人员，按劳动合同书中约定的内容执行。 3.职工在法定工作时间内工作，职工的工资收入不得低于当地最低工资标准。 4.单位安排职工在法定休息日加班工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数为70元/日，且不低于当地最低工资标准。 5.病假工资待遇 在岗职工因病或非因工负伤休病假，医疗期在六个月(含)以内执行病假工资。 病假工资支付标准：职工连续工龄不满四年，按工资的50%计发；职工连续工龄满四年，不满八年的，按工资的65%计发；职工连续工龄满八年及以