HEWIIT__中国进行企业结构调整过程中的人员与激励管理.pptVIP

Long-term incentives - pre-listing 长期奖励 - 上市前 Phantom Stock Plan 虚拟股票计划 (1) Assume company divided into stock 假设公司实行股份制 Divide earnings by # stock units = EPS 营业收益除以股票单位数量 = 每股收益 Multiply EPS by market P/E ratio = stock price 用市盈率 (P/E) 乘以每股收益 = 股票价格 (2) Have the company valued by an independent firm Long-term incentives - pre-listing 长期奖励 - 上市前 Compensation influences management behavior 薪酬影响管理行为 Does the plan need to be changed during the term because the situation has changed? 在计划执行期间，若情况发生了变化，我们 是否需要对该计划加以修改？ Will management “game” the system and act in its own interest to the detriment of the company? 管理人员是否将运用该系统来谋私利、损害 Compensation data 薪酬数据 Compensation data for 2000 taken from Hewitt databases in US, Europe and Japan 摘自翰威特咨询公司设在美国、欧洲和日本的 数据库中的 2000 年度薪酬数据 ? several countries combined for Europe 欧洲许多国家的综合数据 ? four sizes of company in US 四种规模的美国公司 ? stock options valued using Black-Scholes methodology 运用 Black-Scholes 方法所估价的股票期权 Compensation data - US 薪酬数据 - 美国 Companies Greater than 10 Billion 规模 100 亿美元以上的公司 Top Executives 高层经理 17% 11% 6% 65% 1% Base Salary 基本工资 Bonus 奖金 Benefits 福利 LTI 长期奖励 Perks 特殊津贴 Total: US$2,675k 总计： 2675K 美元 Compensation data - US 薪酬数据 - 美国 Companies Greater than 10 Billion 规模在 100 亿美元以上的公司 Senior Management Positions 高层管理人员 34% 12% 10% 43% 1% Total: US$548k 总计： 548K 美元 Base Salary 基本工资 Bonus 奖金 Benefits 福利 LTI 长期奖励 Perks 特殊津贴 Compensation data - US 薪酬数据 - 美国 Companies Greater than 10 Billion 规模在 100 亿美元以上的公司 Middle Management Positions 中层管理人员 51% 10% 11% 27% 1% Total: US$229k 总计： 229 K 美元 Base Salary 基本工资 Bonus 奖金 Benefits 福利 LTI 长期奖励 Perks 特殊津贴 Compensation data - US 薪酬数据 - 美国 Companies Greater than 10 Billion 规模在 100 亿美元以上的公司 Professional Positions 专业人员 72% 5% 17% 6% 0% Total: US$81k 总计： 81K 美元 Base Salary 基本工资 Bonus 奖金 Benefits 福利 LTI 长期奖励 Perks 特殊津贴 To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of your org