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外派人员补贴制度 总则 为了适应公司发展的需求，保证公司外派人员在外基本工作生活需要，规范公司管理， 特制订此管理办法。 适用范围及定义： 本制度适用于公司所有委派的长期驻外人员。 在外连续 30 天以上的人员。 外派和出差的区别： (1) 外派是指：因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过 30 天以上，到原工作地以 外地区完成上级指派的工作。 (2) 出差是指： 因公需要， 到工作地以外地区完成某项上级指派的任务， 当天不能返回需在 外住宿，且连续时间一次不超过 30 天（含）。 注：出差管理办法详见员工手册。 4. 外派审批： 外派由公司决定后，由被派往人员填写 《外派审批单》 ，并送至人力资源部、 行政部和财 务部备案。如情形特殊事前无法及时填写《外派审批单》 ，应邮件申请并走邮件审批后方可 报销费用。 发放形式 ：项目以每月在工资中以津贴形式发放。 外派津贴标准 城市划分：根据员工手册出差制度城市划分为准。 外派补贴标准： 外派补贴含餐费补贴、 市内交通及通讯费， 其他因公产生的费用采取实报实销的原则，具体细则如下： 员工被派驻在外地 30 天（以上），应按照本规定在当地租房。 如特殊情形须总监以上批准。标准如下： 外派津贴 城市级别 住房津贴 （含交通、通讯、餐费补贴） 一线城市 4000元/月 3000 元/ 月 二线城市 3000元/月 2500 元/ 月 三