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物业员工守则(模板) **物业管理有限公司员工守则 第一章 总则 第1条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳动法及相关法律、法规和规章的规范，结合本企业的实际情 况，特制定公司和全体员工都必须遵守的规则（以下简称：守则）。 第2条 本守则适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通 员工；包括试用工和正式工。 第二章 员工招用与培训教育 第 3 条 本公司招聘的对象是有完全民事行为能力的健康的个人，无性 别、地域、户口等区别。 第 4 条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则， 不招用不符合录用条件的员工。 第 4 条 员工应聘企业职位时，应当年满 18 周岁，身体健康，愿意从事 物业服务工作的。 第5条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系的，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 第6条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第7条 企业应当重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实 行定期定向培训。培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第8条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短， 试用期为 1 个月。试用期过后签订正式合同， 劳动合同由双方各执 一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 物业员工守则(模板) 第三章 劳动合同管理 第 9 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须 经员工本人、企业法定代表人 （或法定代表人书面授权的人）签字， 并加盖企业公章方能生效。 第10条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效 时间或条件另有约定的，从其约定。 第11条 在本企业连续工作满 5 年以上的员工，可以与企业签订无固定 期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。 第12条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动 合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的， 可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第13条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系， 并不给予当事人经济补偿费。 （1）违反本守则第二章的规范，存在隐瞒或欺骗公司的情况下与 公司签订劳动合同； （2） 违反劳动合同或本守则规范，经本公司认定情节严重的； （3） 营私舞弊，吃拿卡要，严重失职，对公司造成损害者； （4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴力或有重大侮辱行 为 而使之受到伤害者； （5） 故意泄露业户信息和公司经营机密者; （6） 被依法追究刑事责任的； （7） 被劳动教养的； （8）经试用考核不符合录用条件或不适应本公司岗位的； （9）有违本公司其它规范，且情节严重的。 物业员工守则(模板) 第 14 条 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终 止聘用关系： （1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或 不能从事公司另行安排的工作的；