公司部门绩效考核方案.pdfVIP

部门绩效考核标准 SYS 【2014】002 一、目的 为完善公司绩效考核制度，建立有效、合理、健全的激励机制，提高部 门之 间以及部门内部的配合与协作能力，提升团队凝聚力，特制订本制度。 二、适用范围 1、适用于公司所有职能部门； 2、新成立的部门同样适用规则，具体考核指标根据性质另订。 三、考核周期 具体周期细则参考 SYS 【2013】001 文《年度考核制度》执行。 四、考核指标 详见附表 1～附表 3。 五、考核说明 1、部门绩效考核以单独的职能部 门作为单位进行考评，列为绩效考核必考 项目之一，占半年度绩效考核权重的 30% ； 2、考核内容主要包括工作业绩、团队协作、工作态度等三方面，所占权重分 别为：70%、15%、15% ； 3、考评人组成为本部 门、总经办、其他部门（取2 个）三类，所占权重分别为 20%、30%、25% （×2）。主要由部门第一负责人执行考评，部门职员有发言权与建 议权； 4、考核标准及分数：每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值， 按实计分； 5、行政人事部、财务部、材料设备部、策划部、预算部等部门为职能型部 门； 综合管理部、开发部、工程部等为技术型部门；营销部、招商部等为业绩型部门； 运营部、客服部为服务型部门； 6、根据责任自律原则，考评部 门必须在责任基础上自律，对考评结果承担 1 责任。被考核部 门有权了解评价的依据和结果，并有权向总经办进行申诉 ； 7、以公平、公正、客观为原则，各部门应根据考核的标准与要求，实事求是， 公正客观的对被考核部 门做出恰如其分的评价； 8、其他打分细则可参考 JG—HRD SYS 【2013】001 文《年度考核制度》执行。 六、附则 1、本制度于 2014 年 3 月 1 日起正式实施； 2、考核内容 规则将根据企业的发展适时进行必要的调整与修订，职员可 向行政人事部提出建议或意见； 3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责，未尽事宜另文规定。 2 附表 1 ： 行政人事部考核表 考核类型：□本部 门自评 □总经办 □其他部门 填表日 期： 年 月 日 部 门 信 息 考核部 门 现有人数 □职能型 □技术型 □业绩型 □服务型 □ 部门类型 其他： 考 评 项 目 权 得 指 标 考 核 内 容 重 分 招聘 8 能按时按质按量完成人员招聘工作 工作 %