做最优秀的自己-积分制管理简介.pptVIP

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;;;;一、什么是积分制管理;一、什么是积分制管理;;一、什么是积分制管理;积分制管理评价的维度;;;实行积分制管理以后,凡是员工好的行为都可 以得到奖分,不良行为都要扣分,这种持久的 奖分、扣分不断的给员工信号,让员工在信号 下工作和生活,久而久之,员工坏的习惯和行为就会受到制约,好的习惯和行为就会越来越多。 全体员工好习惯越来越多,大家沟通起来 就越来 越顺畅,人与人之间也越来越团结, 工作效率也会提高,形成优秀的医院文化,每个人在这里快乐工作,快乐生活。;积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃 亏, 通过积分,把优秀的人员分离出来,然后再把各 种福利待遇向高分人群倾斜,医院把钱用在刀刃上,员工的 优秀表现也得到了回报,所以,符合人性,员工乐于接受。同时也给所有员工平 等的机会,让暂时不优秀的员工变优秀。;;;;特殊贡献分;;按照质控考核百分制给予科室成员相应的积分;;;;; 安 源 区 妇 幼 保 健 院 (安源区妇幼保健和计划生育服务中心); 安 源 区 妇 幼 保 健 院 (安源区妇幼保健和计划生育服务中心);奖券发放原则;;;;怎样参与积分制管理;做最优秀的自己;

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