员工入职离职管理新规制度.doc

沈阳旺力地产开发制度汇编之： 职员入职离职管理制度 发文号：旺力人字［］第002号 版本号：1/0 起草部门： 人力资源部 签发人： 签发日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 职员入职离职管理措施 第一章 总则 第一条 为规范职员入职、离职程序，制订本措施。 第二章 职员入职步骤 第二条 招聘计划审批 1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。 2、人力资源部依据部门职责、岗位职责和实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制订招聘计划并实施。 第三条 面试程序 1、招聘计划实施后，人力资源部负责搜集、整理并初审所收到应聘资料。 2、人力资源部通知符合招聘条件应聘人员面试，请面试人员填写《职员履历表》。 3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件人员并按符合条件程度排序，向用人部门推荐。 4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。 5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证实材料。 6、经审查合格后，人力资源部视岗位关键情况，确定是否由常务副总经理面试，并向常务副总经理提供该人选薪酬提议。 8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。 9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。 第四条 报到 1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各项入职资料。 2、人力资源部引领该职员到工作部门，由综合部帮助其办理办公用具领取等事宜。 3、企业和职员签署劳动协议后，人力资源部帮助其办理保险关系、人事关系等调转手续。 第五条 入职培训 人力资源部在新职员入职五个工作日内为其做入职培训，方便新职员愈加快熟悉工作环境，明确工作步骤。 第六条 试用和转正 1、职员被企业录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该职员不满意，应向人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考评后，确定是否解聘。 2、职员录用后，用人部门确定该职员试用期间工作内容或工作要求，试用期结束前5个工作日，职员应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《职员试用期评定表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考评后，报常务副总经理审批，决定是否转正。 3、常务副总审批后，人力资源部在2个工作日内将《职员转正通知书》或《终止试用期通知书》交于该考评职员。 第三章 职员离职步骤 第七条 职员提出辞职，应提前30天（试用期提前7天）向所在部门提交辞职申请，由本部门责任人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为其办理离职手续。 第八条 部门认定职员不符合岗位要求，需要解除劳动协议，应向人力资源部书面提交意见，人力资源部考评后认为需要解除劳动协议，报常务副总经理同意，办了解除劳动协议手续。 第九条 职员持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确定后，交回人力资源部，由财务部结算工资。 第四章 附则 第十条 本措施自公布之日起实施。 第十一条 本措施由人力资源部负责解释。 附件一：《部门用人申请表》 附件二：《职员履历表》 附件三：《录用通知书》 附件四：《职员试用期评定表》 附件五：《职员转正通知书》 附件六：《终止试用期通知书》 附件七：《离职申请表》 附件一：《部门用人申请表》 部门用人申请表 需求部门： 申请日期： 年 月 日 需求职位 需求人数 要求到岗日期 需求原因 任 用 资 格 性别：□ 男 □ 女 □ 不限 年纪： 学历： 户籍所在地： 专业资质或经历： 职位胜任要求： 招聘路径 □ 外聘 □ 内部选拔 □ 其它： 需求部门 责任人 人力资源 经 理 常务副总 经 理 招聘经办人 联络人、电话 招聘结果 □已聘到（被聘人具体资料见职员履历表） □未聘到 是否继续招聘： □是 □否 附件二：《职员履历表》 职员履历表 申请职位__________________ 1.概况 姓名 性别