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360度考核表 被考核人： 考核指标 专业知识 工作效率 360度 团队精神指标 工作态度 成本意识  所在部门： 岗位： 考核期间： 权重 评分标准 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务 具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务 15% 具有一般的专业知识，能符合职责需要 专业知识不足，影响工作进度 缺乏专业知识，无成效可言 工作效率极其高，具有卓越创意 能胜任工作，工作效率高 20% 工作不误期，表现符合要求 勉强胜任工作，无突出表现 工作效率低，时常出错 与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成 效 爱护团体，常协助别人。 15% 肯应别人要求帮助他。 仅在必要与人协调时才与人合作。 精神散漫，不肯与人合作。 无需督促，能主动自发做事 具有积极性，能自觉完成任务 10% 基本上能积极工作 对工作不太热心 消极应对 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费 具有成本意识，尚能节省 10% 尚有成本意识，尚能节省 缺乏成本意识，稍有浪费 成本意识欠缺，以致常有浪费  201x年 ___月 考核评 考核人考 定 核得分 15 13 11 8 5 20 17 14 10 7 15 13 11 8 5 10 8 7 5 3 10 8 7 5 3 10 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务 考核指标 权重 责任心 10% 纪律性 5% 360度 积极