华为学习培训体系介绍.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 1 新员工培训 2 一、 开发流程培训 2 二、 编程基础培训 2 三、 业务知识培训 3 四、 答辩考核 4 普通员工培训 5 一、 经典案例库 5 二、 培训讲师制 6 三、 技术等级划分 6 四、 培训的组织形式 7 UC 新员工培训建议 8 本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训， 第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生， 应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小 程序， 对于规模软件开发缺乏实际经验， 为了使毕业生能快速适应规模软件开发， 公司开发 了新员工培训体系，主要包含： 1 开发流程培训； 2 编程基础培训； 3 业务知识培训； 4 转 正答辩考核； 通过三个月的试用期培训， 大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知 识并养成良好的编程、 学习习惯， 为以后的软件开发打下坚实的基础， 华为的研发实践证明， 这是一套行之有效的培训体系。 一、 开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为 5 天封闭培训。 5 天内由培 训讲师带队完成一个小项目开发， 在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化， 培 训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做 mini 项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体 体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、 编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试： 1 编程基础； 2 编程规范，试 用期满进行答辩，答辩分为 A、 B 、C 、D 四等，打 D 的为没有通过试用期，淘汰或延期转 正。 1．编程基础考试 根据语言分为 c/c++ 类和 java 类，每月举行一次，每人有三次机会，考试 100 分（满 分 100 ）为通过。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 内容主要包含数据结构、 c/c++ 编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点， 具体包含：拷贝 /构造函数、运算符 /函数重载、虚函数 /多态、继承、类成员访问控制、对象 模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选） /判断题 /填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行 c++ 基础培训，平时复习主要通过自学， 课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次， 每人有三次机会， 考试 90 分及格 （满分 100 ）。公司有一本整 理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量 /结构定义、可测试 性、程序效率、质量保证、代码逻辑 /编译、代码测试 /维护、宏等规范，涵盖内容比较多， word 文档有 50 多页。 考试形式为选择 （单选、 多选） /判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识， 养成良好的编码习惯， 为项目的开发打下较好的基础。 其次， 编程基础考试是新员工入职面 临的第一座大山，考试不通过， 或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力， 迫使 他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、 业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识， 主要培训责任人为导师 （新员工入职后会分配一个导 师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于 uc 的入职引导人） 。培训主要有三项： 1 熟悉 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 项目； 3 学习经典案例； 2