财务会计实务 职工薪酬的内容 8-16 职工薪酬的内容.pptxVIP

01应付职工薪酬的核算 ——职工薪酬的内容 项目八：负债一职工的范围》》职工薪酬的内容职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。二职工薪酬的内容》》职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。辞退福利辞退福利短期薪酬、其他长期职工福利 离职后福利短期薪酬、其他长期职工福利 离职后福利离职后在职期间二职工薪酬的内容》》职工薪酬的内容类型概念具体内容会计科目短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费（包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。）；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（养老保险费和失业保险费属于离职后福利。）④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤（包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。）；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费——社会保险费——住房公积金——工会经费和职工教育经费——带薪缺勤——短期带薪缺勤——非货币性福利二职工薪酬的内容》》职工薪酬的内容类型概念具体内容会计科目离职后福利企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外（1）设定提存计划，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（2）设定受益计划，指除设定提存计划之外的离职后福利计划应付职工薪酬——设定提存计划——设定受益计划辞退福利企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿在职工劳动合同尚未到期之前：（1）无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿（2）为鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职应付职工薪酬——辞退福利二职工薪酬的内容》》职工薪酬的内容类型概念具体内容会计科目其他长期职工福利除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬长期带薪缺勤；长期残疾福利；长期利润分享计划；长期奖金计划等不需深究 【例题●单选题】》》职工薪酬的内容下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（　　）。A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿D.按国家规定标准提取的职工教育经费 【答案】【答案】A【解析】选项A，为职工代扣代缴的个人所得税应从应付职工薪酬中扣减，并记入“应交税费——应交个人所得税”科目中，不属于企业职工薪酬的组成内容。 【例题●多选题】》》职工薪酬的内容下列各项中，属于短期职工薪酬的有（　　）。A.支付给职工的生活困难补助B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出C.支付给职工离职后的福利D.支付给职工的工资和津贴 【答案】【答案】ABD【解析】选项C属于离职后福利，不属于短期薪酬。