价值观及行为标准考核表.docxVIP

页眉 附件二：中高层价值观及行为标准考核表 核心高层价值观及行为规范考核表（适用于两办会成员考核） 价值观 / 符合旭阳价值观的表现 反向表现 评价标准 行为规范 ① 忠于旭阳，与旭阳长期 ① 具有打工心理，不忠于旭 1 ．反向表 合作； 阳； 现第⑧项为 ② 坚持绝对集体主义，将 ② 个人主义至上， 与同事、上 一票否决， 旭阳事业当成自己事 下级关系紧张，不听他人建 符合者价值 业，将自己的人生目标 议； 观指标全项 规划于旭阳目标之下； ③ 不能完成公司交办的重大 分为零；其 ③ 尽职尽责，按时完成任 战略任务； 他符合反向 务； ④ 自身不正，不遵守公司考勤 忠诚敬业 表现者，一 ④ 能以身作则，提前到岗， 纪律； （4 分） 项按 0.5 分 模范遵守考勤制度 ⑤ 不慎独、不反思，自以为是； 扣除，扣完 ⑤ 能够做到慎独、自省。 ⑥ 思想消极，遇到困难就产生 为止。 ⑥ 拥有坚定信念，同旭阳 甚至散播消极言论；经常发 2 ．无反向 同创一流事业； 牢骚，说怪话 表现且正向 ⑦ 具有高度责任意识，与 ⑦ 推托责任，避实就虚，不敢 表现突出者 旭阳荣辱与共。 承担； 可予以加 ⑧ 廉洁自律，遵守公司各 ⑧ 贪污受贿，接受礼金，失职 分。 项纪律。 渎职被查实的 。 ① 把如何作优秀旭阳领导 者作为目标，有详细的 ① 对“两个如何” 不清楚，说 思想改进、行动改进计 不上 2