中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题.docxVIP

一、单选题（每题 1 分，共 60 分） 第 1 题：期望理论中提及的三种因素不包括 () 。 效价 B.期望 C.工具 D.需要 【正确答案】： C 第 2 题：最适合采用矩阵组织形式的企业是 () 。 A. 汽车制造 B.军事工业 C.医院 D.建筑工业 【正确答案】： B 第 3 题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是  ()。 A. 与其他职能部门处于相对隔离的状态 B.注重短期的变化和结果 C.能够直接参与组织的战略决策 D.特别强调上、下以及内、外的正式关系 【正确答案】： C 第 4 题：马尔科夫预测模型方法的基本思想是  ()。 A. 找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势 C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化 【正确答案】： A 第 5 题：关于内部人员核查法的描述，正确的是  ()。 A. 它更适用于规模比较大的组织 B.它是一种静态的预测方法 C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测 D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 【正确答案】： B 第 6 题：工作丰富化指的是 ()。 A. 横向水平增加工作任务的数目 B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作 C.从雇主需要考虑建立各种制度，使员