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招聘管理课程设计手册 专 业： 人力资源管理一班 学生姓名： 学生学号： 课程名称： 招聘管理 指导老师： 学 期： - 第二学期 6 月 6 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc14204 一 企业介绍： PAGEREF _Toc14204 - 1- HYPERLINK \l _Toc24120 二：招聘职位： PAGEREF _Toc24120 -2 - HYPERLINK \l _Toc21741 三：无领导小组讨论设计 PAGEREF _Toc21741 - 2 - HYPERLINK \l _Toc24574 1.概念： PAGEREF _Toc24574 - 2 - HYPERLINK \l _Toc8560 2.设计标准： PAGEREF _Toc8560 - 2 - HYPERLINK \l _Toc25753 3.无领导小组讨论步骤： PAGEREF _Toc25753 - 3 - HYPERLINK \l _Toc13901 4.面试小组人员要求 PAGEREF _Toc13901 - 4 - HYPERLINK \l _Toc6807 5.考察维度 PAGEREF _Toc6807 - 4 - HYPERLINK \l _Toc8376 6.无领导小组讨论内容设计： PAGEREF _Toc8376 - 5 - HYPERLINK \l _Toc30667 7.无领导小组讨论评价标准： PAGEREF _Toc30667 - 8 - HYPERLINK \l _Toc28383 附录一：《面试时间安排表》 PAGEREF _Toc28383 - 9 - HYPERLINK \l _Toc10924 附录二：《评分标准表》 PAGEREF _Toc10924 - 10 - HYPERLINK \l _Toc4696 附录三：《面试评分表》 PAGEREF _Toc4696 - 11 - 一 企业介绍： 中国人寿保险（集团）企业是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。 企业前身是成立于1949年原中国人民保险企业，1996年分设为中保人寿保险，1999年更名为中国人寿保险企业。 中国人寿保险（集团）企业及其子企业组成了中国最大国有金融保险集团。，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是中国资本市场最大机构投资者之一。连续入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。所属寿险企业继12月在纽约、香港两地同时上市以后，又于1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市保险企业，并已成为全球市值最大上市寿险企业 。8月，中国人寿保险（集团）企业在中国企业500强中，排名第12。 二：招聘职位： 行政助理 三：无领导小组讨论设计 1.概念：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中常常使用一个测评技术，采取情景模拟方法对考生进行集体面试。无领导小组它是经过一定数目标考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间和工作相关问题讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐位置，让受测者自行安排组织，评价者来观察考生组织协调能力、口头表示能力，辩论说服能力等各方面能力和素质是否达成拟任岗位要求，和自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位团体气氛，由此来综合评价考生之间差异。 2.设计标准： （1）针对性标准：首先能够依据维度进行考察有针对性地评分标准;其次要针对被试者人群提出群体所熟悉话题。 （2）延伸性标准：首先是形式延伸性，采取开放性题目，能够极大提升被试者主动性;再有是内容延伸性，让题目之间保持联络，便于考官在面试追问中保持联络。 （3）判别性标准：要求所出题目既要有一定难度，又要含有一定判别度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不一样水平被试者区分出来。 （4）开放性标准：让被试者在不受限制情况，表示自己真实想法，方便考察其真实素质。 3.无领导小组讨论步骤： 　（1）讨论前事先分好组，通常每个讨论组6～8人为宜； （2）考场按易于讨论方法