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XX医药公司员工考勤管理制度 （试行） 为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和 员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于 职工工作时间的规定》制定本制度。 一、出勤规定 （一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工 作时间的规定》，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四 十小时的工时制度。 公司实行夏季和冬季两种作息时间（作息时间由公司规定），实 际工作时间不足部分，作为员工福利。业务部门可根据自身实际情 况参照上述原则执行。 （二）员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。 （三）因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门 考勤员，并于外出回来后3天内（如遇节假日顺延）提供经部门负 责人审批的《外出工作申请单》。 （四）员工每迟到（早退）一次处以经济罚款50元，从工资 中扣减；员工当月迟到（早退）三次，扣除当月全部奖金；一年累 计迟到（早退）七次以上（含七次），可予以解除劳动合同处理； 旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上（含五天）， 可予以解除劳动合同处理。 二、加班 （一）定义 指在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成公司或 领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规 定的节假日、休息日仍照常工作的情况。 加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。 公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活 动均不作加班计算。 （二）报批程序 部门应在加班前或后1天内填写《加班申请表》，经部门负责 人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人 力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。 （三）审核汇总 部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月 的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。 （四）加班工资发放标准 1 ．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。 2 ．加班工资的发放标准为： 工作日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数 ×150％ 公休日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数 ×200％ 法定假日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天 数×300％ 若岗位工资与技能工资之和低于最低工资标准，则加班工资按 照最低工资标准计算。 三、值班 （一）法定节假日实行公司高层管理人员总值班制度，并与其 他经公司安排的值班人员一同参照公司有关加班管理办法执行。 （二）值班人员要坚守岗位，确保安全。值班人员上岗、交接 班时间及职责范围由公司根据法定假日情况制定。 四、各类假期规定 所有员工均享有国家《劳动法》规定的法定假期。 （一）病假 1 ．员工因病不能上班者，由医院医师出具证明，经公司卫生 所审核，在部门办理请假手续，方可休息（急诊、公休日除外）， 病假遇节假日连续计算。 2 ．员工遇急诊或因病当日不能前来公司办理请假手续（包括 本人住院），可委托他人或以电话报告本部门负责人，病假开始三 日内由本人（本人不便行走可委托家属）前来公司补办相关手续并 出具医院的有关证明，但急诊病假不得超过三天，并需具备急诊证 明。 3 ．员工因病需连续休息一个月以上者，应由所在部门负责人 同意并递交书面报告，经公司人力资源部、工会、卫生所共同商定 可否休假；全月病假的员工奖金不予发放。 4 ．病假期间工资待遇 技能工资：连续工龄满20年及以上者，不扣技能工资；连续工 龄在15～20年者，按实际缺勤天数×当月技能工资10％÷20.83扣 减；连续工龄在10～15年者，按实际缺勤天数×当月技能工资20％ ÷20.83扣减；连续工龄在5～10年者，按实际缺勤天数×当月技能 工资30％÷20.83扣减；连续工龄在0～5年者，按实际缺勤天数× 当月技能工资40％÷20.83扣减。精神病、癌症等绝症患者必须有 市级以上医院诊断书，其当月技能工资按100％发放。 岗位工资：岗位工资的扣减标准为：扣减岗位工资＝实际缺勤 天数÷20.83×当月岗位工资。精神病、癌症等绝症患者全