劳动标准合同续签评估标准表格.docxVIP

劳动合同续签评估表 以下员工劳动合同期即将到期，请予以评估： 员工姓名 所属部门 日期 岗位名称 入职时间 合同到期日 部门回复截止日 自 2008 年起本次劳合同签署状况 第一次订立劳动合同；□第二次（继订）劳动合同；□第三次（无固定期）劳动合同 本岗位性质 特殊岗位 重要岗位 通用岗位 辅助岗位 本岗位 5 年□ 5 年□ 3 年□ 1 年□/2 年□ 标准单次合同期 本岗位竞业情况 是否设竞业限制 是□ 否□ 限制期限 （ ） 月 目前的岗位说明 如：无新版本职位说明书，需同时编制此岗位的职位说明书。 （□有 □无） 目前工作状况和与 该岗位的匹配状况 建议 提升□ 原职续签□ 降职续签□ 合同终止□ 如建议提升 / 续签/ 降职/调薪/ 终 止，请说明具体的理 由及要求 备注： 直接上级意见： 年 月 日 部门负责人意见： 年 月 日 （部门签批建议需在该员工劳动合同到期日的 1 个半月前完成并回复至人力资源部， 如未按时回复则默认该员工劳动合同到期部门不同意续约并建议终止。 ） 人力资源部意见： 年 月 日 收 入 总 额 基本工资 绩效奖金 本岗位津贴 （ 元/ 月） 总裁意见： 年 月 日