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杭州市科技咨询中心 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为加强杭州市科技咨询中心（以下简称中心）人事管理，明确人事管理权限及管理程序，使人力资源管理工作有章可循，特制订本制度。 第二条 本要求适用中心全体职员。 第三条 除遵照国家相关法律要求外，本中心人事管理，均依本制度要求办理。 第二章 人事管理权限 第四条 中心部门设置和人员编制、全体职员待遇等事项根据《杭州市科技咨询中心重大事项议事程序》办理。 第五条 人力资源工作由办公室负责，其职责是： 一、帮助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理中心人事档案资料。 三、负责中心人事管理制度建立、实施和修订。 四、负责薪资方案制订、实施和修订。 五、负责中心日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织中心平时考评及年底考评工作。 七、组织中心人事培训工作。 八、帮助各部门办理中心职员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责中心各项保险、福利制度办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书编制。 十一、依据中心经营目标、岗位设置制订人力资源计划。 十二、负责劳动协议签定及劳工关系处理。 十三、办理职员退休手续、负责退休人员管理。 十四、实施上级部门颁布调资文件。 第六条 部门经理提出本部门人员需求计划；部门经理负责本部门职员考评，并为主任提出本部门职员晋降、去留意见，供主任参考决定。 第七条 部门经理任