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自考本科《人力资源管理》 毕业论文（二） 1 论文答辩题目：论中小企业人力资源管理 高职高专院校名称： 论文题目： 指导老师 学生姓名 准考证号 1. 论 文 2. 答 辩 3. 题 目 答辩组评定成绩 答辩委员（签名）： 学生联系电话： 2 相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 准考证号码： 指 导 老 师：_________________ 学 生 姓 名： 论文题 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话： 3 摘 要 随着经济全球化和信息化的到来，不少企业都在为了提高自己的 竞争力，加强推行绩效管理工作努力着。有效地进行绩效管理，不仅 有利于促进中小企业的发展和企业绩效的提高，也有助于提高、挖掘 员工潜力，实现企业目标与个人发展的平衡，进而提升企业的核心竞 争力，使企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续发展。但在具体 实践中却存在着各种问题，使绩效管理没有起到应起的作用。本人根 据中小企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题以及解决途径进行 了探讨。 关键词：企业；绩效管理；竞争力；存在问题；解决途径 11 目 录 摘要3 目录5 一、引言6 二、人力资源管理6 三、目前公司绩效管理存在的问题6 （一）很多人认为绩效管理“是人力资源部一个部门的事情”6 （二）绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采用绩效工资8 （三）绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系8 （四）绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来8 （五）部门经理对绩效面谈流于形式，未对员工起到激励作用12 四、企业应该如何在绩效管理中改进方法12 （一）从员工层面看12 （二）从部门层面看12 （三）再者6 五、人力资源管理对企业的重要意义6 六、结语7 参考文献7 致 谢7 2 一、引言 美国一项为期四年的课题研究分析了 437 家企业绩效管理系统 和财务结果显示，正式使用绩效管理系统的企业其财务表现明显优于 未使用的企业，同一企业执行正式绩效管理系统比没有执行前效果更 好。但是当绩效管理在我国中小企业落叶生根的过程中存在一些理念 上的，操作上的，评价上的差误，最终没有达到预想的效果。因此分 析中小型企业绩效中管理存在的问题并探讨其改进方法迫在眉睫。 二、人力资源管理 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资 源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说 是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力 的人们的总和。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资 源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激 励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企 业创造价值，给企业带来效益。确保