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绿城本体建设 管理制度 （第二部分） 休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为保障员工的合法休假权， 规范公司的休假管理， 根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 、《职工带薪年休假条例》 、《企业 职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、 丧假、产假和计划生育假等。 第三条 公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。 综合管理部门负 责员工休假的日常监督与管理、 部分假期的审核等工作； 部门负责人负责员工休 假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。 第二章 类 别 第四条 公休日 每周六和周日两天为公休日。 第五条 法定节假日 按国家现行规定，每年元旦（ 1 月 1 日）、春节（农历除夕、正月初一、初 二）、清明节、劳动节（ 5 月 1 日）、端午节、中秋节、国庆节（ 10 月 1 日至 3 日）等为法定带薪节假日。 公司女员工可享受“三八”妇女节（3 月 8 日）半天假期； 28 周岁（含）以下 青年员工可享受“五四”青年节（5 月 4 日）半天假期，一般由各公司统一组织安 排相关活动。 第六条 年休假 （一）员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假）”。 （二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下： 1.累计工作已满一年