未成年工管理规定.docxVIP

. 未成年工管理规定 1、 目的：为保护在我司在职未成年工的权益及人身安全、健康 2、 范围：适用本公司所有未成年工 3、 责权：行政部 4、 定义： 未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在 16 周岁至 18 周岁之间的劳工 5、 内容： 5.1 行政部需在招聘员工时识别应聘者的身份证，检查应聘人员的身份证真 假情况。未经公司领导批准，不得聘用未成年工。 5.1.1 对批准聘用的未成年工， 如果检查发现其未完成 9 年义务教育，应劝 其返回学校完成学业，不得随意聘用。 5.2 行政部需不定期检查是否聘用未成年工，一旦发现应采取行动以确保未 成年工的安全，用人部门应予积极配合。 5.2.1 对已聘用的未成年工， 应保证其不在危险岗位、 有职业病风险的岗位 工作。 5.2.2 禁止强迫未成年工加班，和从事高劳动强度的工作。 5.2.3 不得安排未成年工从事有毒有害、易燃易爆等危险作业。 5.2.4 尽量避免未成年工上夜班和在高温岗位工作。 5.2.5 任何员工，不得殴打、辱骂、体罚、虐待未成年工。 5.3 用人部门应根据未成年工的身体状况、性格特点等，安排合适的岗位。 5.3.1 避免安排未成年工从事其无法掌握的工作和高压力的岗位。 5.3.2 不得安排未成年工从事有资质要求的特种工作，如电工等。 5.3.3 部门主管应至少每月一次关注未成年工的心理状况， 并将发现的问题 反馈至行