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案析标准工时制度与其他工时制度 案情介绍： 王某为某集装箱公司的汽车驾驶员， 与某公司签订了二年期的劳动合同。 合同履行期 间，王某从事的具体工作是长途运输，公司以出具“行车单”方式安排王某的工作，并根 据其运输量及运输里程计发其工资待遇。 合同期满后， 公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿与其续订合同， 双方于是办理 终止合同的相关手续。办理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时间记录，上面有 每天工作时间的记载， 并有超过八小时后的超时工作的时间记录， 要求公司按劳动法的规 定支付其二年工作期间超过规定时间的加班工资。 公司认为王某的工作时间不能以每天八 小时计算，而且其工资也已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况，对王某的要求 不予同意。双方于是发生争议。 双方理由： 王某认为：自己在履行合同期间有超时工作的情况，具体超时工作时间有据可查，按 照劳动法的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。现在因终 止劳动合同办理离职手续，因此单位应当结算支付二年内的加班工资。 公司认为： 王某的工作岗位无法以规定的八小时计算， 因此公司并未按固定工作时间 计发王某的工资， 而是按其运输量及运输里程计发其工资待遇。 王某在工作中已经每月结 算领取了所有的工资，现在又要求支付加班工资没有依据。 评析： 1 本案的争议焦点是：王某应按何种工时制度领取工资。 《劳动法