任职资格跟面试维度——人力资源部经理.docVIP

职位名称：人力资源部经理 任职资格： 教育背景 : 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : 受过现代人力资源管理技术、 劳动法规、 财务会计知识和管理 能力开发等方面的培训。 经 验: 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧 : 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源战略规划、 人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧， 熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 态 度: 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情， 能接受高强度的工作， 工 作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 考察维度及方式： 维度一、自我激励和指导 考察方式：提问 1、 你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？ 2、 你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？ 3、 举出在工作中自我激励或激励他人的事例。 情景模拟：文件筐测试法 维度二、组织协调能力 1、你认为一个好的团队成员是什么样的？ 2、请说一下别人是怎样看待你的？ 3、当你和老板产生分歧时，你是如何处理的？ 维度三、