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公司高级管理人员年薪制 考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了维护股东权益，实现公司资产的保值、增值，促进 现代企业制度的建立和完善， 逐步建立高级管理人员的绩效体系， 从 而调动高级管理人员的积极性和创造性，确保公司持续稳定地发展， 根据《上市公司治理准则》 ，特制定公司高管人员年薪制考核暂行办 法。 第二章 考核人员范围 第二条 本考核暂行办法所称高级管理人员系由集团公司四届 董事会选举产生的董事长、 副董事长及由四届董事会正式聘任的总经 理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及监事会选举产生的监事会 主席。 第三条 以上人员中专职人员享受年薪（指在公司正常上班） 。 兼职人员不享受年薪，但享受一定数量的报酬。 第三章 年薪制的构成 第四条 公司年薪制的报酬结构为：基薪 +绩效工资，基薪为按 月发放的基本工资，纳入企业工资总额管理，在企业成本中列支。 绩效工资指和年度业绩挂钩的工资收入， 由标准绩效工资和超额绩效 1 工资构成。 按业绩完成情况予以发放。 如果考核经营指标完成或超额 完成，则全额发放给标准工资和按超额比例发放给超额绩效工资。 如 果考核经营指标未完成或部分完成，则按一定比例扣减直至完全扣 减。 第五条 高管人员的年薪标准为：董事长、总经理每年薪金为 40 万元，财务总监为 25 万元，监事会主席、董事会秘书、副总经理 为 23 万元。 其中，董事长、总经理基薪