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一 人力资源的基本定义 所谓的人力资源是指在一定领域或组织内能够推动 其持续发展进步 进步 达成其目标的全部劳动人口所拥有的劳动能力的总和 管理的三个更广泛的职能 管理企业 管理经理人员 管理员工以及他们的工作 人力资源与其他资源相比拥有独特的 协调能力 沟通能力 判断力 想象力 人力资源的定义主要是从宏观与微观相结合来讨论人力资源 同时突出人力资源的 归属 性 功用性及能力的包容性 1 任何资源均有归属 人力资源也不例外 （总数属于国家 地区 以及 一些社会组织） 2 人力资源必须有功用， 这也符合资源 可利用 的特性 即人力资源应对其 社会组织的发展和目标实现有用 3 定义中的能力是一种泛指，包含各种能力 如体力 智力 等 人力资源 在宏观意义上 的概念 是以国家和地区 为单位进行划分和测量的 在微观意义上 的概念是以 组织 (部门 企业 事业） 等为单位进行划分和测量的 在本书中 我们讨论人力资源的概念主要是指 组织内具有劳动能力的人的总和 也就是微 观上 人力资源相关概念 1 人力资源 是指一个国家或地区所拥有的人口总体 它主要表明的是数量概念，是最基本 的底数 2 劳动力资源 是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动力的那一部分人口的总和，是人力资 源的主体部分 3 人才资源 人才资源就是只一个国家或地区具有较强的管理能力 研究能力 创造