浅析企业文化与企业核心竞争力的关系开题报告书.docxVIP

吉林工程技术师范学院本科毕业论文开题报告书 论文题目 浅析企业文化与企业核心竞争力的关系 系（分院） 工商管理 专 业 人力资源管 班 级 人力 0841 学院 理 学生姓名 徐通 联系电话 指导教师 刘慧姝 职 称 讲师 选题意义及相关研究文献综述： 在当今竞争不断走向白热化的社会市场经济背景下，企业要想在充满众多竞争对手的行 业脱颖而出，必须要拥有自己的核心竞争力。 当今的市场竞争实质上就是核心竞争力的竞争，谁能及时捕捉市场不断变化需求趋向，推出新产品与服务。谁就能获得可持续性发展。 目前 , 许多企业不断在市场竞争中探索， 试图通过技术革新及资源整合等来建立自己的核 心竞争力。但是无论是学术界还是商界， 他们都没有重视企业文化这一关键的， 无形的因素。 企业的核心竞争力无论是从哪方面建立起来的，都会有企业文化的烙印。企业核心竞争力孕 育于企业文化，企业文化为企业核心竞争力的构建提供沃土，以此来研究二者的关系，对于如何构建企业的核心竞争力具有重要意义。 自美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德和美国管理学家哈默于 1990 年在《哈佛管理评论》首次提出企业核心竞争力这一概念之后，在学术领域，关于企业核心竞争力的研究成为 许多企业学家及学者的主要研究对象； 美国著名管理学家沙因在 《 企业文化生存指南》一书指出 : 大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力， 但是，诚信作为核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石；提斯，皮萨罗和肖恩的动态核心能力观（ 1990）强调蕴藏在企业中的，深受企业资产地位和路径影响的管理与流程（企业内部活动得以完成的方式，行为模式和学习机制等）这是组织特有的能力。 在国内关于如何构建企业的核心竞争力的学术研究也很多：郭玉斌（ 2009）提出企业文化成为企业的核心竞争力是企业发展的必然趋势；刘平（ 2009）指出“企业核心竞争力也可称作为企业的核心能力，是一个企业区别于其他企业并与竞争对手相比较而有竞争优势的能 力与特征”；在企业文化建设研究方面，凌青 (2009) 指出“企业文化建设要坚持‘以人为本’的企业文化建设理论；谢云华（ 2002）指出企业文化分为表象的物质文化，中层的制度文化， 深层的精神文化三个层次。在企业文化对核心竞争力方面，林坚（ 2005）提出通过企业文化建设确立企业价值观培育企业精神遵循道德规范塑造企业形象建立企业制度强化企业理念， 促使企业不断增强竞争力 ；张怡梅 (2006) 提出企业核心竞争力的本质是企业特有的文化力，是企业生存之本，分析了企业文化与核心竞争力的关系，认为企业文化是提升企业核心竞争力的内在动力，主要表现在它有利于吸引人才、团队精神培养、公司社会资本获取、企业进 行创新，并以椰树、海尔、惠普、微软、索尼等公司作为例证；徐向农（ 2007）通过建立竞争力要素层次结构模型，分析核心竞争力的形成机理，认为企业通过实施文化创新产生文化 推力——文化力，在文化力的推动下形成学习力和创新力，核心竞争力的形成就是通过企业文化力、学习力、创新力三者之间的相互作用，形成一个有机的统一体，使企业核心竞争力在长期的培育过程中得以动态发展，最终使企业在市场竞争中获得源源不断的竞争优势。 1 论文的篇章结构安排 : 摘要 Abstract 前言 第一章 企业文化概论 1.1 企业文化概述 1.2 企业文化是企业发展的灵魂 1.3 案例评析：蒙牛的企业文化 第二章 企业核心竞争力 2.1 企业核心竞争力概述 2.2 企业核心竞争力的构成要素 2.3 构建核心竞争力是企业实现可持续发展的关键 第三章 企业文化与企业核心竞争力的关系 3.1 良好的企业文化是孕育企业核心竞争力的沃土 3.2 良好的企业文化本身就是企业的核心竞争力的组成部分 3.3 企业文化建设有利于企业核心竞争力的提高 3.4 品牌的形成是企业文化作用于企业核心竞争力的具体体现 3.5 企业文化有利于人力资源的吸纳与保持，以提高人才竞争力 结束语 参考文献 致谢信 2 参考文献的目录及调研情况： 郭玉斌 . 构建具有核心竞争力的企业文化 [J]. 全国项目管理教育论文集， 2009：595- 凌青 . 企业文化建设与企业核心竞争力关系的思考[J]. 市场周刊·理论研究， 2009， （02）： 09-10. 李晏 . 试论企业文化与企业核心竞争力 [J]. 四川文理学院学报（社会科学），2009（，05）： 123-124. 李立立，颜疏洁 . 企业文化与企业核心竞争力关系浅谈 [J]. 商场现代化，2008（ 01）:305. 李国杰 . 探索企业核心竞争力与企业文化建设的关系 [J]. 中国商贸，2011（02）：73-74. [6] 彭芳，