人力资源需求申请流程图.docxVIP

流程名称 节点 部门 节点 1 2 3 4 5 6 7  . 用人需求申请流程图 2018 年 1 月 1 日起用 人力资源需求申请流程 制定部门 人力资源部 总经办 人力资源部 用人部门 需求提出 取消需求 确认需求 NO NO yes yes yes 审核 审核 填写人员需求表 yes 需求分析 实施招聘 需求完成 归档 1 / 3 . 人力资源需求申请工作标准 任务 关键 完成时限 名称 任务程序、重点及标准 节点 程序：  责任部门人 相关资料 员 人 员 需 求 D2 分 析 D4 C4 B4 申 请 A4 审 核 C5 资 料 存 /档 抄 送  1、由用人部门做出人员需求分析报告。 2、《人员需求表》填写完整、准确。 重点： 1、根据部门实际和计划用人情况而定。 标准 1、部门、人数、岗位要求、级别、预到岗时间。 程序： 部门经理、总监审核； 招聘专员、人事主管、人事经理审核； 2 个工作日 总经理审核； 1 个工作日 总裁办（级别决定） 1 个工作日 重点： 审核准确、签署日期； 标准： 符合公司部门实际和发展需求、签字、日期 程序： 将已审批好的文件存档或抄送相关部门； 重点： 可查询、保存完整； 标准： 按时间顺序存档、方便查询、可追溯；  1、《人员需求 分析报告》； 2、《人力资源 各用人部门需求申请 表》； 各用人部门 人力资源部 1、《人员需求