社会办医服务机构人才激励现状与趋势.docxVIP

前言 近年来，我国医疗服务行业需求持续扩大，国家医疗资源投入保持较高增长。而与此同时，民众收入的增加为医疗保障需求的释放提供了良好的物质基础。受疫情影响，医疗服务行业短期受到较大冲击，但长期来看，民众医疗保健意识的提升、数字化医疗及远程医疗需求的增加、专科医疗机构并购趋势加速等因素，或将促进医疗服务行业整体的结构性调整和跨越式发展。随着疫情得到有效控制，医疗服务市场正在逐步回暖，但人才问题仍将是制约行业发展的重要因素。 在此背景下，德勤咨询聚焦“上市医疗服务行业长期激励趋势”和“社会办医服务机构核心人才全面激励”两大视角，分享当前我国医疗服务行业人才激励实践，提供行业人才策略落地建议性框架。 我国医疗服务行业趋势及人才挑战 医疗服务行业需求持续扩大，医保支付能力依然稳定 2015年至2019年，我国卫生总费用年均复合增长率为 12.3%，2019年卫生总费用达到6.5万亿元，占GDP比重为6.6%， 提前实现卫生部提出的“到 2020 年卫生总费用占 GDP 的比重达到 6.5%-7.0%”的目标，反映我国医疗 卫生支出在国民经济中的重要性稳步提升。2019年，我国医保基金收入2.3万亿元，较2015年增长1.08倍；医保基金支出近2万亿元，较2015年增长1.14倍；医保基金支出盈余0.34万亿元，较2015年增长0.8倍。 我国2015-2019年医疗卫生总费用情况 65,