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劳动合同实施计划 关于聚成制衣全员签订《劳动合同》 的实施计划 （（签订劳动合同的注意事项及流程时间） 目 录 一. 目的1 二. 范围1 三. 责权1 四. 内容1 1．合同的形式2 2．合同的内容2 3．试用期2 4．明确工资类型3 5．关于四险一金3 6．明确双方违反劳动合同的责任3 7．注意格式合同3 8．注意培训及其费用3 9．员工的证件。4 10．注意合同中的签字4 １1．签订劳动合同的流程：4 第 1 页第 1 页 劳动合同实施计划 一、目的 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了更有 效的规范企业顾主与员工之间的权利和义务关系，加快企业内部管理体系化，流程化，规范 化，统一化，人性化，合理化的管理进程。充分调动起员工的工作热情配合好公司实现跨跃 式发展的宏伟蓝图，所以现结合公司目前的实际经营和发展状况的要求，特制定以下本次关 于《劳动合同》的推广计划。 二、范围 本方案修订后适用于公司所属全体人员实施。 三、责权 本方案由人力资源部李小锋主导实施并全程监管执行情况，各兄弟部门相关负责人须无 条件的配合服从公司的统一安排，并协调好部门员工的跟进工作。本项工作的实施和配合情 况将成为下一步绩效考核的重要指标，所以各部门应该认真，负责不打折扣的遵照执行！ 四、方案具体内容 1．合同的形式 虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两 份，劳动者一份，我公司一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉 及到日后有可能发生的诉讼时效。有一些我公司准备了几份不同的合同，一份为了应付外部 的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 2 ．合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息 休假，劳动报酬，劳动纪律，工伤保险制度，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任， 以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内 容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益，所以建议公司在合同内容上不要涉及太多的细 节。 3 ．试用期 目前我公司任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开我 公司，并不需要承担违约责任，而我公司必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除 劳动合同。合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期 限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险，在东莞大部份我公司为了降低成本，不 第 2 页第 2 页 劳动合同实施计划 为试用期的劳动者买社会保险。 关于试用期的长短，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不能低于当地的 最低工资标准，东莞市现行的最低工资标准为 920 元/月。 4 ．明确工资类型 工资是员工最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚，首先要明确 工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动 者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。 5 ．关于四险一金 “四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个 人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，我