职工董事监事工作新规制度.docVIP

石家庄东方能源股份 规章制度公布通知 （第51号） 《石家庄东方能源股份职员董事、监事工作制度》已于9月4日经过企业制度建设领导组审批，现予公布，本制度自公布之日起实施。 签发人：王 超 9月4日 规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份职员董事、监事工作制度 版本 起草人 部门 主任 制度建设办公室 分管领导审核 制度建设领导小组 签发人 是否 修订 签发 日期 下次评审日期 何 枫 王悦刚 全体组员 王 超 全体组员 王 超 - .9 .9 此 次 修 订 主 要 内 容 解释 部门 政工部（工会办） 实施 及完 善执 行人 工团管理 石家庄东方能源股份 职员董事、监事工作制度 （政工【】第21号） 1 目标 规范企业系统职员董事、监事工作，充足发挥职员董事、监事在参与企业决议和监督中作用。 2 适用范围 企业本部及所属各单位。 3 职责 3.1 职员董事权利 3.1.1 董事会在讨论决定相关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等包含职员切身利益重大问题和事项时，如实反应职员合理要求，代表和维护职员正当权益。 3.1.2 在董事会研究确定企业高级管理人员聘用、解聘时，如实反应职员代表大会民主评议企业管理人员情况。 3.1.3 可列席和其职责相关企业行政办公会议和相关生产经营工作关键会议。 3.1.4 向工会组织、相关部门和机构反应相关情况。 3.1.5 《中国企业法》和企业章程要求其它权利。 3.2 职员监事权利 3.2.1 参与检验企业对包含职员切身利益法律法规和企业规章制度落实实施情况。 3.2.2 定时监督检验企业对职员各项保险基金、工会经费提取缴纳情况和职职员资、福利、劳动保护、社会保险等制度实施情况。 3.2.3 可列席和其职责相关企业行政办公会议和相关生产经营工作关键会议。 3.2.4 向工会组织、相关部门和机构反应相关情况。 3.2.5 《中国企业法》和企业章程要求其它权利。 3.3 职员董事和职员监事义务 3.3.1 熟悉法律法规和企业生产经营情况，不停提升依法推行职责能力。 3.3.2 常常或定时听取职员意见、提议，为董事会、监事会提供决议依据。 3.3.3 维护企业和职员利益，在董事会和监事会讨论包含职员切身利益重大问题和事项时，提出明确意见和主张。 3.3.4 参与职员代表大会相关活动，实施职员代表大会相关决议，在董事会会议上、监事会会议上根据职员代表大会相关决定精神发表意见。 3.3.5 定时向职员代表大会述职，接收职员代表问询，接收职员代表大会和职员监督。 3.3.6 《中国企业法》和企业章程要求其它义务。 4 管理内容和程序 4.1 职员董事、监事条件 4.1.1 职员董事、监事应符正当律要求担任董事、监事资格条件本企业在岗职员。 4.1.2 坚持党基础路线和四项基础标准，熟悉法律法规，有一定理论和科学文化知识，熟悉经营、生产管理，含有参政议政、参与决议能力。 4.1.3 坚持标准，秉公办事，亲密联络群众，能够代表和维护职员正当权益，反应职员意见和要求。 4.1.4 《中国企业法》和企业章程要求其它条件。 4.2 职员董事、监事产生措施 4.2.1 按职员董事、监事条件，由工会组织职员群众酝酿推荐候选人选。 4.2.2 依据职员群众推荐意见，由企业工会召开职代会团组长联席会议，研究确定职员董事、监事候选人提议名单，报同级党组织审核。 4.2.3 召开职员代表大会，介绍职员董事、监事简历，由职员代表民主选举产生。 4.3 职员董事、监事任期和董事会、监事会其它组员任期相同，任期届满，连选能够连任。对不称职或有严重过失职员董事、监事由职代会免职，职员董事、监事更换根据民主程序进行。 4.4 工会主席、副主席通常应分别作为职员董事、职员监事候选人。 5 关键风险和关键控制 5.1 关键风险 5.1.1 拒绝建立职员董事、职员监事制度。 5.1.2 妨碍职员董事、职员监事依法推行职责。 5.1.3 拒绝为职员董事、职员监事推行职责提供保障。 5.2 关键控制 5.2.1 各级工会组织应该根据《中国工会法》等法律法规要求督促企业建立职员董事、职员监事制度，支持和帮助企业职员董事、职员监事依法推行职责。 5.2.2 职员董事、职员监事依据《中国企业法》和企业章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复。 5.2.3 除因《中国劳动法》要求情形或劳动协议约定外，职员董事、职员监事在任职期间，企业不得和其解除劳动协议或做出不利于其推行职责岗位变动。 6 附则 6.1 本制度自公布之日起实施。 6.2 本制度由政工部（