企业人力资源的保存与发展.pptVIP

人力资源保留与发展专题 * 工作说明书范例 工作要求： 1、学历要求：大学本科或同等学力 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等 3、经验要求：熟悉员工挑选和人事安排 4、能力要求：清晰的书面和口头表达能力， 独立计划和组织个人活动的能力 5、知识要求：一定的人力资源管理知识 6、技能要求：熟练操作计算机 人力资源保留与发展专题 * (四)能岗匹配的动态控制－－能力考评 1、能力考评必须注意的问题 （1）清晰的考评标准 明确各项能力的有关界定，令考评者在对员工进行能力考评时，能够确切地做出评价；还可结合一些能力或素质测试来开展。 （2）公正的考评者 可能避免让个人感情影响考评者的判断，以做出公正的考评结果。 （3）公平的考评结果处理 对于考评结果，应将之公平地与薪酬、岗位调整、培训等挂钩。 （4）公开的考评反馈 将考评的结果反馈给员工本人，使其知晓自己与岗位的匹配度，比较容易接受组织根据能岗匹配度做出的岗位调整、培训等。 人力资源保留与发展专题 * 2、能力考评的指标 表达能力 组织能力 分析能力 沟通能力 解决问题的能力 指导下属工作的能力 人力资源保留与发展专题 * 3、日本对五种能级管理人员的剖析 人力资源保留与发展专题 * 4、中国企业能岗匹配一例 技 术 能 力 管 理 能 力 现 场 操 作 能 力 人 际 关 系