人力资源雇用中的测试.pptVIP

5、即席发言 就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作准备后按题目要求进行发言，以便了解被试者有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。 主要了解被试者的快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的心理素质。 第十一章 审计技巧 第五章 招聘中的测试 第一节 心理测试 一、什么是心理测试 （一）定义 指通过一系列的科学方法测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。 （二）心理测试的意义 可以在短时间内了解一个人的潜力，以及他的心理活动规律。在企业中就有可能做到人尽其才。 二、心理测试的主要类型 （一）从内容划分 1、智力测试:指对智力的科学测试。 智力就是指人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等。智力的高低以智商IQ来表示，IQ=智力年龄/实际年龄×100%。正常人的IQ在90-109；110-119是中等水平；120-139是优秀水平；140以上是非常优秀水平；而80-89是中下水平；70-79是临界状态水平；69以下是智力缺陷。 2、个性测试 个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和。个性包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等。 3、特殊能力测试 特殊能力就是指某些人具有他人所不具备的能力。 （