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公司战略目标 期 望 人力资源需求分析 人员数量需求 人员素质需求 现 实 现有人力资源评估 现有人员数量 现有人员质量 是否满足 分公司经理 分公司部门经理 总部部门经理 管理人员储备 财务人员 医药管理 专业人员储备 电脑人员 业务骨干 业务经理 业务员 管理人员 业务人员 专业人员 人力资源 发展规划 岗位体系- 员工招聘 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 部 门 需 要 人 数 外 部 招 聘 人 数 可 能 内 部 招 聘 人 数 可 能 流 失 人 数 ( 升 级 、 转 换 和 离 职 ) 部 门 现 有 人 数 我 们 是 否 能 保 证 招 到 27 位 素 质 高 的 员 工 ？ 我 们 在 明 年 的 四 个 季 度 中 每 个 季 度 应 招 多 少 人 ？ 岗位体系- 员工招聘 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 * 淘 汰 不 合 格 的 员 工 / 干部 为 优 秀 人 才 提 供 空 位 对 公 司 不 同 职 位 提 供 最 优 秀 人 选 吸 引 最 优 秀 人 才 到 最 适 合 的 职 位 上 将 优 秀 人 才 轮 换 到 公 司 不 同 的 部 门 为 公 司 在 市 场 上 建 立 最 好 的 培 养 / 发 展 人 才 的 声誉