人力资源部绩效经管的办法.pptVIP

* 项目终期报告 第 *页 对应征者进行笔试和面试 拟订招聘计划 是否同意 是 进行招聘宣传 处理应征信件材料 向初选合格的应征者发出 应试通知 根据岗位任职资格进行初选 是否合格 否 否 是 是否需要 内部招聘 人员需求计划 是否同意 是 是 开据员工职位调动单 办理相关手续 更新员工档案 人力资源部 职业发展管理委员会 公司各部门 否 外部招聘流程 否 对应征者进行笔试和面试 不予录取 保持原聘 委员会审批 委员会审批 不予录取 保持原聘 内部应聘登记表 直接和间接领导签批 1天 2天 5天 2天 2天 通知员工本人，调出、调入岗位领导 办理交接事宜 存档 2天 1天 2天 2天 1天 1天 5天 1天 1天 核定员工薪酬级别 内部招聘流程 精品资料网. * 项目终期报告 第 *页 对应征者进行笔试和面试 确定招聘方式拟订招聘计划 是否同意 是 进行各类 招聘宣传 处理应征信件、材料 向初选合格的应征者发出应试通知 根据岗位任职资格进行初选 是否合格 否 是 否 新进人员管理流程 寄发聘用通知 是否需要 外部招聘 是 职业发展管理委员会 公司各部门 内部招聘流程 否 对应征者进行笔试和面试 是否合格 否 是 不予录取 人员需求计划 委员会审批 是 否 是否同意 委员会审批 淘汰，并重新 进行初选 存入备用人才库，并重新进行初选 1天 2天 10天 2天 2天 1天 1天 2天