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“从优秀到卓越”读书心得体会 最近认真阅读了美国作家吉姆柯林斯编著的《从优秀到 卓越》一书，读后颇有感触，深受启发。全书通过对 11 个实现跨越的卓越公司和 17 家公司详尽分析研究，揭示了企业从优秀到卓越的机制。从中我读懂了两点原则： 一是要先人后事。早在两千多年前春秋时期，齐国政治家思想家管子就提出了以人为本的思想，而今科学发展观的核心内容也是以人为本。对于创建伟大组织的人而言，在决定驶向何方之前，首先要找到合适的人才，把他们放到合适的位置上，并请不合适的人走开。如果缺乏资金，往往可以通过时间和人才来弥补，但如果缺乏合适的人，金钱是不能 弥补的。把每个人放在合适的岗位上， 发挥每一个人的价值，才是最重要的。 21 世纪最重要的是人才， 如今实体经济人才的竞争已经到了白热化的程度，很多外资企业为了在中国的 利益不断在中国本土招兵买马， 比如 google ，在中国只选择在北京与上海两地的四所高校招收员工，非北大清华上海交 大复旦的学生基本不录取，除非你在这个领域里具有相当的建树。 21 世纪综合国力的竞争 , 根本上就是人才的竞争。争人才、抢人才已成为当今世界最大、最激烈的竞争。 二是要学会直面残酷的现实，保持坚定信念。相信不论 第1页共2页 道路如何险阻，前途一定是光明的。这种耐力被称为“斯托克代尔悖论” 。面对困难，要在精神上战胜它，要知道只要精神不滑坡，办法总比困难多。在我们招商工作中，面对着艰巨的招商任务，我们不能畏缩，因为畏缩不前只能是束手无策，绕道而行也解决不了问题，唯有迎难而上，知难而进，才能走出一条生路 ; 一定要正视问题、直面挑战，以干大事、创大业、求发展的雄心壮志，攻坚克难、敢作敢为、愈难愈进、愈挫愈勇，不断去攻破发展中的一个个难题，不断开拓工作的新局面，力争做到把挑战当作机遇，把压力化作动力，把难点干成亮点，不断寻求工作上的新突破。 看完本书感觉自己距离卓越还很遥远，需要学习和实践 的东西还很多。以上就是我对“从优秀到卓越” 的理解和感悟，感谢各位领导和同事给我这样一次发言的机会，不足之处恳请大家给予批评指正，谢谢 ! 朱彬彬 第2页共2页