餐饮人力资源管理 任务3：筛选履历 餐饮招聘筛选履历技巧.pptxVIP

餐饮人力资源管理;1;知识点：餐饮招聘筛选履历技巧;1、注意力指向工作 把筛选注意力集中在与工作有关 的内容上，工作的要求是什么？工作出 色需要具备哪些必要条件？个人履历中 “学历与学位”、“学术成就”、“工 作职责范围”、“特殊专业培训”等项 是关键项目。 ;2、重视个性契合 求职者个性与岗位的合适程度，与同仁共事的融洽程度。 3、警惕虚假夸大成分 求职者在撰写个人履历时，对其求职有利的信息会浓墨重彩，对其不利的信息则会轻描淡写，因此，对履历中可能出现的“时间不吻合”“怪异的表现手法”等需保持警惕。 ;4、忽略有歧视的信息 个人履历中如年龄、性别、婚姻、子女的一些信息，有时并不适宜 用作候选人的标准，应一带而过，否则，有可能引发不必要的纠纷。 5、合情合理 公平、公正和客观，筛选标准是看“是否与工作有关”，不能凭个 人好恶和一时冲动去决定申请者的命运。 ;谢谢观看