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招聘理论知识复习范围 招聘理论知识复习范围 1、职业道德：从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。 1、职业道德：从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。 2、职业道德的主要内容：包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。 2、职业道德的主要内容：包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。 3、职业道德在适用范围上的特征：任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具 3、职业道德在适用范围上的特征：任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具 体的，具有较强 的针对性、特定性。 体的，具有较强 的针对性、特定性。 4、职业道德在内容上的特征：稳定性 只要某一种职业在社会中存在，与其相适应 4、职业道德在内容上的特征：稳定性 只要某一种职业在社会中存在，与其相适应 的职业道德也就 存在，有较强的稳定性和连续性。 的职业道德也就 存在，有较强的稳定性和连续性。 5、职业道德的意义： （1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设； （2） 5、职业道德的意义： （1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设； （2） 有利于行业的发展； （3）有利于个人的提高和发展。 有利于行业的发展； （3）有利于个人的提高和发展。 6、遵纪守法廉洁奉公的要求：自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策， 6、遵纪守法廉洁奉公的要求：自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策， 又要自觉遵守 和职业活动、行为有关的制度和纪律，依法办事，很好地履行岗位职 又要自觉遵守 和职业活动、行为有关的制度和纪律，依法办事，很好地履行岗位职 责，完成工作任务。同时，要严格要 求自已，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服 责，完成工作任务。同时，要严格要 求自已，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服 务对象的关系，不谋取私利。 务对象的关系，不谋取私利。 7、爱岗敬业秉公办事的要求：尽职尽责、任劳任怨，充分发挥积极性、主动性和创 7、爱岗敬业秉公办事的要求：尽职尽责、任劳任怨，充分发挥积极性、主动性和创 造性，克服各种 困难；端正态度，坚持原则，做到公平公正，平等对待服务对象。 造性，克服各种 困难；端正态度，坚持原则，做到公平公正，平等对待服务对象。 8、热情服务团结协作的要求：牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群 8、热情服务团结协作的要求：牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群 众办事，不断提 高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众，发扬团结协作 众办事，不断提 高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众，发扬团结协作 精神，互相配合，共同完成。 精神，互相配合，共同完成。 9、积极主动耐心周到的要求：积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提 9、积极主动耐心周到的要求：积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提 供方便和周到的 服务，想方设法帮助服务对象解决困难。在服务过程中始终不能有 供方便和周到的 服务，想方设法帮助服务对象解决困难。在服务过程中始终不能有 反感、不耐烦的表示。 反感、不耐烦的表示。 10、劳动法的主要作用： （1）保护劳动者合法权益； （2）调整劳动关系； （3） 10、劳动法的主要作用： （1）保护劳动者合法权益； （2）调整劳动关系； （3） 建立和维护适应社会 主义市场经济的劳动制度； （4）促进经济发展和社会进步。 建立和维护适应社会 主义市场经济的劳动制度； （4）促进经济发展和社会进步。 11、劳动合同的概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 11、劳动合同的概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议。 议。 12、 《劳动法》关于试用期的规定：试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法 12、 《劳动法》关于试用期的规定：试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法 律、行政法规有关 劳动 6 个月合同试用时间的规定。 律、行政法规有关 劳动 6 个月合同试用时间的规定。 13、 《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定 ：劳动者解除合同应当 13、 《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定 ：劳动者解除合同应当 提前 30 日以书面 形式通知用人单位，用人单位