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加加班工资和经济补偿实例班工资和经济补偿实例 课堂导入 提问提问：： 11、、劳动合同必备条款有哪些劳动合同必备条款有哪些？？ 22、加班工资是怎么计算的加班工资是怎么计算的？？ 33、经济补偿是怎么计算经济补偿是怎么计算？？ 教学目标教学目标： 了解了解标准工时制标准工时制、综合计算工时制综合计算工时制、不不 定时工作定时工作制制 掌握加班工资的计算公式。 会运用公式解决生活中的实例。 教学重难点： 运用计算公式解决生活中的实例。 加加班班工资计算公式资计算公式  在在日标准工作时间日标准工作时间以外延长工作时间以外延长工作时间 的：  加班工资=小时工资基数×1.5  在休息日工作的：  加班工资加班工资= 日或小时工资基数日或小时工资基数× ２２  在在法定休假日法定休假日工作的工作的：  加班工资加班工资= 日或小时工资基数日或小时工资基数×× ３３ 经济补偿计算公式  经济补偿金=工作年限X月工资  注意（1）补偿年限=6 个月的按1年计算  （（22））补偿年限补偿年限66 个月个月 的支付半个月工资的支付半个月工资  案案例题例题  【例题】钱某的工作为标准工时制， 日日工资为工资为160160元元。由于工作需要由于工作需要，甲甲单单 位安排她在位安排她年“十十一”国庆长假期国庆长假期 间加班3天，其中占用法定国庆节假期 11天天，占用周末休息日占用周末休息日22天天，没有安排没有安排 补补休休。 （（1））计算钱某计算钱某200155年年100月可月可 以获得多少加班工资。 钱某法定假日加班至少应获得3倍工资： 160X3X1=480 （元） 休息日加班休息日加班，至少应获得至少应获得22倍倍工资工资： 160X2X2=640 （元） 一共是480+640=1120 （元） 扣除她本人工资扣除她本人工资160160元元//天天X3X3天天=480480 （（元元）） 钱某本月加班费应不少于钱某本月加班费应不少于1120-480=640 （元） （（22））如果如果甲甲公司拒绝支付加班工资公司拒绝支付加班工资， 钱某可以得到什么救济？  如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门 反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 公司逾期仍不支付的公司逾期仍不支付的，，由劳动行政部门责令公由劳动行政部门责令公 司支付，并按应付金额的50%以上100%以 下的标准向钱某加付赔偿金下的标准向钱某加付赔偿金 （（即即320320元以上元以上 640元以下）。  （（33））若钱某于若钱某年77月月11日到甲公日到甲公 司工作，2015年4月30 日，公司与其 协商解除劳动合同。已知钱某劳动合 同解除前同解除前1212个月的月平均工资为个月的月平均工资为 元，，公司应如何支付经济补偿公司应如何支付经济补偿？？  解：从2011年7月1日至2015年12月 30 日，工作年限为3年10个月，按4 年计算年计算，公司应当支付的经济补偿为公司应当支付的经济补偿为 5000X45000X4=2000020000 （（元元）） 课堂练习  王王某的工作为某的工作为标准工时制标准工时制，，日工日工 资为200元。由于工作需要，甲 单位安排她单位安排年1111月月份在工份在工 作作日加班日加班33小时小时，，周末加班周末加班44天天。 计算钱某2015年11月可以获得 多少加班工资？