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完小教师绩效工资 2011 年考核方案 为了进一步推进分配制度的改革，充分调动教职工的工作积极性，建立科学 规范的分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用， 真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、 干好干坏不一样， 激励教职工爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量， 现根据镇教育管理中心 《镇教育管理中心关于奖励性绩效工资考核发放的意见》 ，结合我校的实际，特拟定本实施方案。 b5E2RGbCAP 一、绩效考核的原则 1、多劳多得，酬劳一致，奖勤罚懒的原则。 2、客观、公正，注重绩效的原则。 3、向一线教师、教学骨干教师倾斜的原则。 4、发扬民主，逐级考核的原则。 二、成立学校教职工绩效考核领导小组 组长： 成员： 考核内容、比例、方式 1、教学质量奖 所有教职工人平每期 350 元，以学校教学质量考核方案结果发放。 2、岗位津贴： 1 / 8 各岗位人员在完成本岗位工作，由相关部门进行考核，达到要求后按下列标 准每月按时发放。 （1）、班主任津贴每月 100 元，。（德育处每月按方案考核发放） （2）、中层干部津贴按上级规定提取人均绩效工资的 1。2 倍单独考核。下 列人员以本方案的各项指标考核发放。 p1EanqFDPw 3）、办公室人员津贴每月 80 元，（由教导处按方案考核发放） 4）、大课间活动组织者津贴