阿里巴巴开除失信员工的警示意义.pdfVIP

阿里巴巴开除失信员工的警示意义 作为阿里巴巴员工， 如果发现网络销售环节存在漏洞， 应当及时 向领导报告， 并采取相应补救措施， 这是一个员工应当坚守的职业道 德和敬业精神。然而，恰恰相反，当阿里巴巴员工发现网络销售系统 的月饼漏洞时， 不但没有进行查漏补缺和及时向领导报告， 反而积极 参与了“刷单”抢月饼。这说明，阿里巴巴的员工道德修养和素质与 网络电商的高素质员工要求相差甚远 ; 这说明，阿里巴巴对员工的岗 前培训质量有瑕疵， 最起码的职业道德与无私奉献敬业精神都没有让 员工所接受。因此，在对“刷单”抢月饼员工进行辞退之后，有关人 力资源的相关负责人等管理者也应受到责任追究， 而绝不仅仅是对当 事员工进行无情处罚。 据北京青年报 9 月 14 日报道，昨日，一条“阿里程序员利用漏 洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据了解， 9 月 12 日， 阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼， 并临时开发 了一个内部预订页面。 随后，4 名该公司安全部门的员工编写程序 “刷 单”，多刷了 124 盒月饼，并因此遭到辞退。 辞退员工并不难， 难的是如何找到发生问题的根源， 并进行持续 改进，而且又能增强和提高防范意识， 而绝不仅仅是以辞退员工来个 “杀鸡给猴看”。更重要的问题是， 当漏洞没有得到补救时， 辞退 “刷 单”抢月饼员工并未从根本上消除其它更多问题的隐患。 作为现代企 业制度的阿里巴巴则应当导入责任倒查追究机制， 全面审视企业管理 当中其它环节是否存在着类似的漏洞与安全隐患问题， 而不是仅仅是 将不讲诚信的员工进行辞退就算万事大吉了。 实事求是地说，之所以会发生这样的事情， 仅仅是问题的导火索， 而绝不是问题的全部 ; 实事求地说，之所以发生这样的事情，是与相 关链接存在着监管失职有着密不可分的关系 ; 实事求是地说，失信员 工“刷单”抢月饼只不过暴露了员工的综合素质低下，但是问题的本 质并不是由于“刷单”抢月饼的员工造成的。如果用辞退员工来掩盖 某些问题的真相，那才是最卑鄙的行为 ; 实事求是地说，这个问题的 发生，从某种侧面反映了阿里巴巴深层次存在的多种问题隐患。 如果 碍于面子， 不愿意家丑外扬， 其它的问题隐患就会被某种遮羞布所掩 盖。应该说，那才是比那几位失信员工“刷单”抢月饼更为严重的祸 根。 其实，企业管理中暴露出来的某些细节问题，并不是小问题，而 是问题的本质与根源。 如果企业的高层管理者不善于发现问题的本质 与根源，就会被假象所迷惑。如果企业被假象所长期迷惑，那是十分 危险的。如果从这个层面来分析的话， 阿里巴巴的企业管理者代表更 应该感谢那几位贪图个人利益“刷单”抢月饼的员工。否则，阿里巴 巴某些已经长期存在的问题就会继续被假象所掩盖。 因此，在企业管理中， 有时要想发现隐 藏在企业深层次中的诸多假象也是相当困难的 ; 因此，这就需要企业 的高层管理者具有孙悟空辨别真假的本领 ; 因此，聪明的企业管理高