班组长复习重点.pdfVIP

班组长、班组安全员、工段级管理人员安全管理标准考试复习 重 点 1、事故隐患 是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规 程和安全生产管理制度的规定， 或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致 事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 2 、 隐患检查与整改工作是防止事故的重要措施，必须坚持“谁主管，谁 负责”的原则。 3 、矿每季、车间每月、工段（班组）每日至少对本单位、本岗位各种设备、 设施、建构筑物、危险源点及作业环境等进行一次全面的检查。 4 、工段（班组）查出的隐患，应及时登记在安全综合记录本上，并落实责 任人限期整改。 5 、 凡检查出的隐患经确认本单位无力整改的，应立即向上一级主管部门 汇报，并在登记台帐上注明上报单位、时间等。 6 、 隐患的检查与整改工作要坚持“四定三不交”原则，即：定项目、定措 施、定责任人、定完成时间；工段（班组）能整改的不交车间，车间能整改的不 交矿，矿能整改的不交公司。 7 、凡本级无力整改的隐患， 应写专题报告按分类管理原则报上级主管部门， 同时记入本级隐患登记台帐。 8 、 各单位发现隐患后， 应根据分级、分类管理原则， 及时确定整改级别和 整改部门，制定整改方案，落实整改负责人，规定整改期限，并制定出整改前切 实可靠的防范措施，落实到具体人员执行。 9 、各级各单位未按规定进行隐患检查工作的， 扣责任单位 1000 ～3000 元； 责任领导 200 ～500 元；责任人 200 ～500 元。 10 、因隐患整改不及时或失控，或因人为原因造成隐患而导致伤亡事故的， 严格按公司工伤事故管理办法对责任单位、责任领导和责任人进行处理。 11 、反违章工作应遵循“严守规则，违规必究；奖惩并举，教育为先；下 属违规，主管有责；谁检查，谁处理；不上交，不外推”原则。 12 、班组是制止违章行为的基层单位，班组长必须把制止违章行为作为主 要职责之一，发动职工积极查找身边的违章行为。 13 、班组自查发现的每项违章行为，应在班组安全活动日和“工前五分钟” 上组织分析，责成违章者作检讨，进行帮助教育，并登记在册。 14 、矿、车间、科室、工段对查实的各类违章行为，要对其违章人员实行 个人绩效考核。 A 类违章一次，扣 300 ～500 元； B 类违章一次，扣 200 ～300 元； C 类违章一次，扣 50 ～200 元。互保对子及管理人员（含班组长）在现场 未制止职工违章行为的，对其按违章人员考核金额的 50 ％进行连带绩效考核； 违章职工所在班组的班组长不在现场按违章人员考核金额的 30 ％进行连带绩效 考核。 15 、 各车间、科室、工段（大班、作业区、项目部）未按矿规定对违章 职工和需追究管理责任的管理者组织相应级别的安全生产再教育培训和落实绩 效考核的， 每查实一起， 扣责任单位 1000 ～3000 元，扣责任单位负责人 200 ～ 500 元。 16 、 违章职工和应追究责任的管理者，接到参加安全生产再教育通知后， 应按要求准时报到、 参加学习， 若无故缺席或不按时参加学习， 视为拒绝接受安 全生产教育，按 A 类违章进行处理。 17 、矿建立违章举报奖励制度， 对举报违章行为属实的职工进行 100 ～300 元的奖励， 并为举报人保密个人信息； 对严格查处违章行为和避免重大事故的有 功人员，给予 500 ～1000 元的奖励，并在年度个人安全评先中予以表彰。 18 、 各单位不得因职工举报违章行为而降低其工资、福利等待遇或者解 除与其订立的劳动合同。 对打击报复举报人的有关责任人和责任领导， 按有