休班管理制度.docxVIP

后勤科考勤及请假、休假管理办法 根据食堂实际情况，为解决员工疲劳工作问题，经领导研究决定特制定以下管理办法。 目的： 为加强后勤科规范化管理，增强员工尽责、守时的观念，以提高员工工作效率，并通过确保员工适时休息，有效调动员工的工作精力。 1、适用范围： 本办法适用于后勤科食堂员工。 2、工作时间： 实行每月 2 天休班工作制，每月除去休班 2 天为正常工 作时间； 早班人员工作时间： 5：00—9：30，18：00—21：30 5 ：00—9：30，9：30- —14：30 白班人员工作时间： 9：00－14：30，18： 00—21：30 二楼人员工作时间： 9： 00—14： 30，18：00—21：30（其中 14：30 —16：30 加班人员每人 5 元/ 次，16：30—18：00 加班人员每人 10 元/ 次， 21：30-00 ：00 为加班时间，加班人员每人 送餐时间：中午 12：30—— 14：30  10 元) 送餐时间：夜间 00：30—— 1：30（夜间送餐每天每人 10 元/ 次，不在班次内） 3、日工资计算标准 职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数。 4、旷工处理办法 扣发当月本人当天工资的 2 倍；连续３日及以上旷工，作自动离职处 理，并不予结算当月工资和奖金。 5、划考勤规定 5.1 新员工报到后必须到后勤科办公室食堂管理员处登记信息， 入职第 一天未及时登记的，由食堂厨师长负责签到划考勤。 5.2 上班时间无故不划考勤（忘划考勤）者按迟到处理，罚款 20 元。 每日 2 次随机查岗，无故不在岗位者，按旷工处理。 5.3 每月全勤者参加优秀员工评选； 超过规定时间 1-5 分钟以后上班者 为迟到，迟到一次，罚款 20 元，延长至 10-20 分钟，罚款 50—100 元。 5.5 迟到超过上班时间 60 分钟以上（含 60 分钟），未请假或未批准请假者，作旷工处理；每个月累计上班迟到≥ 5 次者，额外罚款 200 元；。 5.6 除规定划考勤人员其他任何人不得委托或代替他人划考勤， 委托或 代替他人划考勤者，一经查实，双方各罚款 30 元/ 次，若未查出代划考勤 人即全部罚款由委托人承担。 5.7 食堂管理员不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。 6、各种假期的规定 法定节假 6.1.1 法定节假日按公司规定执行。 病假 6.2.1 病假缘由： 员工因伤病（非因工）需暂时离岗治疗、休息的，凭医 院的病假证明可休病假。 6.2.2 病假休息需持医院病假证明 （长期病假需持医院的诊断证明和相 关病历资料）向部门负责人请假，按照批准权限报批，人事部备案。办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书和假条。 6.2.3 病假工资： 不发放休假期间工资 事假 6.3.1 事假理由： 员工因办理私人急事，经审批同意后，可以请事假。 6.3.2 事假亦必须先填写请假单， 按照批准权限报批后方按事假处理； 经 人事部审核，食堂管理员处备案，方可休假。 6.4 事假工资： 事假期间停发工资。 值班与调休 6.5. 除节假日若有特殊情况需调休可与其他休班人员调休，但是需到 食堂管理员处备案。 6.6 根据食堂现状，为提高员工工作效率，每位员工每月 2 天休班时间， 因人员较少，特规定每日不得有超过 3 人同时休班。（特殊情况需向后勤科办公室上报申请） 7.1 审批权限 7.2 员工请假须事前填写《请假申请单》 ，经批准后方可休假；否则以旷工论处。 1）员工请假 3 天以内由科室负责人签批， 3 天以上由部门经理审核 签批。 7.4 管理规定 7.5 除不可抗拒因素外（如急病、紧急事由） ，员工请假必须本人亲自办 理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理； 7.6 请事假理由不充分或有碍工作时，可不予准假，或缩短假期或延期 请假； 7.7 请假不到者、或伪造请假事由者，按旷工处理；旷工者按相 关条例执行； 7.8 所有请假申请均须到后勤科办公室处备案，待月底计算考勤。 以上管理办法设定于食堂定岗人员到位情况下实施使用。 后勤保障科 二〇一三年十一月二十日 因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！ 生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。 因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。 不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。 只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为 “经历就