财务部员工工作质量考核细则.docxVIP

岗位总账会计67 岗位 总账会计 6 7 总出纳 9 8 8 8 8 8 8 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 2 2 100 8 8 8 8 8 8 8 8 5 6 5 5 8 财务部员工工作质量考核细则 考核项日 1、 审核检查全部记帐凭证和原始凭证是否合理、合法、止确、右效，审核比于续是否窕整，列支科R是 不 717 l：（b 2、 根据记帐凭证将仃关业务输入电脑，做到正饰无谋。 3、 督促仃关人员将所右入帐凭证在结帐前及时立成，不得影响结帐T?作，指导卜属员丁的业务操作。 4、 月末按时编制财务报表并做到帐表相符，发现问题及时调整。调整帐项耍依据真实资料，并附冇说 明，经上级批准方可调整。 5、 按规定打印报表，按顺序装订成册，按要求存放。 6、 负责保管一切会计档案，装订成册，登记管理，未经匕级批准，不得外借，并做好经济资料的保密丁 7、 仰促检查齐项税金的计算上缴，加强打财政部门的业务联系，协调外部关系取得仃关信息。 8、 审核检查总出纳的收支凭证，定期或不定期检査总出纳备用金情况，以保证现金的安全与完整。 9、 督促检査冇价证券的使用保管情况。 10、 替促检金应付款金额是否正确，挂帐是否准确，帐务处理是否及时。 11、 及时检責银行存款未达帐项余款调节表的编制情况?发现问题及时査找并纠归 12、及时检查乞明细帐项，饰保帐帐相符帐实相符。 按时完成经理交办的T?作，随时解答财务经理提出的帐务问题，正确.及时地提供 切数据资料。 负资接待并配合冬级外部审计查帐1.作，审核检查所仃对外编报的数据及财务报农，确保无误方可 ?山 僭促检查会计档案的妥善保传与存档.做到存档仃记录，训档仃于续.并做好经济资料的保密T作 16、 督促酒店固定资产.低值易耗品的核算、管理。 17、 正确核算员工的薪金、费用及按规定划分各部门的T?资.税金和孑项费用。 18、负责卜屈员工的押班、考勤和彩核工作，并根据他们的农现，捉出奖惩意见。针对不同员匸的实际 需要,设计并实施有针对性的控制。 19、完成上级分配的其他匸作。 负力管理酒店的现金，以确保酒店IIW业的需要。 计算、汇集及验收收银员每大的现金收款总金额和信用卡签购单。 负责收入现金、信用卡签购单、支栗和将每天营业收入存入银行。 及时办理各银行倍用卡签购单转帐于纟卖。 拨洒丿占规定办理并项费用报销并及时缴纳各项规费。 及时登记现金、银行口记账，做到口淸月结。 做好「I收入和丈出项口帐，并结出现金余额，库存现金不得超过二T?元，超过限额及时存入银行。 及时编制侮II出纳报告。 负箭做好各部门暂支款的辅助台帐，并及时催收暂支款。 认真填写支栗,签发支栗。 11?负心空白支票的购买、领用、保存。 12?负责办理汇款于?续，做好支栗的使用登记。 岗位 考核项目 13.根扼酒店的收入和银行存款实际情况，控制应付帐支出，保证做到银行不透支。 5 14.银行存款情况对外保密。负责育关帐簿、支栗的安全保管，不得丢失。 5 15.积极参加培训，遵守酒店的规章制度，完成上级分配的其他T?作。 5 100 1、审核每日收货、发货记录。 8 2、进行市场询价，协助成木经理（或主管）订价。 8 3、检查每口食品直接采购价格是否和定价表相符。 8 3、审核和统计何门客房迷你吧酒水的进销存报表。 8 4、编制每门餐饮和负工餐成木计算表。 5 5、傅月进行两次吧台抽査，并出具抽査报吿。 5 6、月底对内部调拨单进行汇总，编制内部调拨汇总表。 5 7、每月月末前两天发布酒店齐部门盘点安排表。 5 8、月底协助各部门进行盘査并出具盘点表。 5 成本会计 9、何月编制酒水销伟明细表（按畅销和滞销品种）和酒水销柞比率表。 5 10、编制吧台洒水分析报告，对吧台洒水及仓库酒水库存情况进行分析。 5 11、做好毎月相关成木报告。 5 12、编制存货出入库的转帐凭证。 5 13、协助领导抽查总仓库物品。 5 14、做好积压物品和短缺物品报省。 5 15、做好总仓库盘点的盈亏情况报告。 5 16、毎月底做好清洁品、客房服务用品、燃料的期末盘存表，并做出相应的报表。 4 17、做好月度总仓库物品的入库、出库、结存物资动态表。 2 18、完成上级交办的其它工作。 2 100 1、负责酒店背业收入报告的审核及收款类记账凭证的编制。 10 2、负责在酒店管理系统中対协议单位信息的更新和维护。 10 3、审核每II应收账款的原始凭证并及时在酒店管理系统和财务系统小对酒店发生的应收账款进行账务处 rm 10 4、每月向主管领导报告应收账款的发生、冋收和结余惜况。 10 5、记录并控制客户在酒店的预付账款，及时把相关信息反馈给冬背业部门。 10 应收会计 4、加强酒店信贷管理。 10 5、妥善保管好应收账款的相关应收凭证，做好应收款原始