企业薪酬制度与员工激励问题研究毕业论文.pdfVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目:企业薪酬制度与员工激励问题研究 类型： 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 指导老师： 系 别： 社会管理学院 班 级： 学 号： 姓 名： 2014 年 05 月 11 日 【摘要】 在经济日益全球化的今天，市场竞争日趋激烈，随着知识经济的发 展，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员 工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励， 对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。薪酬管理更是企业竞 争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度,不仅是吸引 和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。薪酬激励是现代企业人 力资源管理的核心内容，科学合理有效的薪酬机制能有效地激励员工的积极性和 创造力，使其发挥出最大的潜能为企业可持续健康发展创造更大的价值。本文主 要介绍了薪酬激励存在的问题及薪酬机制管理的有效措施。 【关键词】 企业管理;薪酬制度;激励手段 目 录 第一章 实习介绍 错误！未定义书签。 第二章 研究背景和意义 错误！未定义书签。 2.1 研究背景 4 2.2 薪酬内涵 错误！未定义书签。 2.3 研究方法 错误！未定义书签。 第三章 目前企业薪酬制度存在问题 5 3.1 激励机制滞后，激励方式单一 6 3.2 薪酬激励缺乏公平性和竞争力 6 3.3 绩效评估制度不完善 6 3.4 薪酬激励与人工成本预算控制二者间的矛盾 错误！未定义书签。 第四章 有效解决薪酬激励负面效应的对策 7 4.1 建立全面丰富薪酬体系，采用多种激励方式 7 4.2 建立科学、公平薪酬激励制度 错误！未定义书签。 4.3 建立科学合理的绩效考评体系 9 第五章 总结 9 参考文献 10 3 1.实习介绍 迟强：毕业实习是大学课业里最后的一门课程，也是正式步入社会前对大学 学习的一次检验。本次实习的单位是中信银行，从 2013.12.30 到 2014.05.01 在中信银行信用卡中心客服部实习，亲身体验了专业客服的工作实况。实习的前 半阶段，所在的部门是培训中心。通过讲师指导和讲授相关业务知识及业务操作 技能，同时在培训师的教导下，进行实际业务的操作，逐渐熟悉银行操作系统， 基本上能够独立完成日常的信用卡业务。实习的后半阶段，所在的部门是客服部， 实习的岗位是一线客服，主要负责常见信用卡业务：账户查询、信用卡操作、中 间业务办理等等。 陈帅：作为一名即将毕业的大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重 要环节，我有幸在环球阀门集团有限公司行政人力资源部担任助理职位，我初步 的接触到人力资源管理相关的运作。在实习的第一天，我被分配到公司的一个大 办公室，有独立的办公桌和电脑，可是不知道该做什么，什么也插不上手，只是 这里看看，那里逛逛，最后在公司的就业培训中，才开始知道自己该做些什么， 该怎么做。这次的实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富， 更可喜的是我结识了一群好朋友，他们更于我非常大的帮助。在公司，努力将理 论用于实践，当今大学教育是以理论为主，那有机会走进公司去实习，对我来说 是受益非浅的，对我日后参加工作走向社会有着巨大的帮助。 李故乡：我的实习工作是办公室助理，让我学到了很多课堂上更本学不到的 东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义， 时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去 面对人生中的每个驿站!单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经 验，对实际的文秘工作的有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。 本次实习使我次亲身感受了所学知识与实际的应用，理论与实际的相结合， 让我们大开眼界，也算是对以前所学知