2021年企业人力资源管理师三级真题押题及答案整理版.docVIP

11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷 一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、 简述关键事件法定义及优缺点。 2、在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位哪些基础特点? 二、计算题 (本题1题，共20分。先依据题意进行计算，然后进行必需分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 　　某物业企业拟招收两名初级管理人员，经过笔试和面试，初步选定了四名后选人，其评定结果如表1所表示。 表1 多种项目标权重情况 甲得分 乙得分 丙得分 丁得分 W1 W2 学历 9 7 5 3 1 0.5 专业知识 5 9 7 9 0.5 0.5 思想品质 1 7 3 9 1 0.8 事业心 11 9 9 7 0.8 1 文字表示能力 9 7 5 11 0.8 0.8 处理问题能力 7 11 9 7 0.7 1 适应环境能力 3 7 11 9 0.6 0.6 三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题22分，共40分) 1、A企业是一家成立于1958年国有企业，关键生产电缆产品，最近该企业调整了战略发展方向，企业将由制造商向服务商转型，关键业务方向改变为用户提供高质量、灵活快速工程安装和实施服务，为了配合此次转型，在企业内部进行一系列薪酬改革，其中最关键改革是将原有分层式薪酬等级类型调整为宽泛式薪酬等级类型。 　　(1)请分别描述两种薪酬等级类型特点和适用范围。