2021年企业人力资源管理师三级课后习题答案.docVIP

第一章 人力资源计划一、简述人力资源计划内容。1、战略计划。即人力资源战略计划，是依据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用大致方针、政策和策略要求，是多种人力资源具体计划关键，是事关全局关键性计划。2、组织计划。组织计划是对企业整体框架设计，关键包含组织信息采集、处理和应用，组织结构图绘制，组织调查，诊疗和评价，组织设计和调整，和组织机构设置等。3、制度计划。企业人力资源管理制度计划是人力资源总计划目标实现关键确保，包含人力资源管理制度体系建设程序、制度化管理等内容。4、人员计划。人员计划是对企业人员总量、组成、流动整体计划，包含人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求和供给估计和人员供需平衡等。5、费用计划。人力资源费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用整体计划，包含人力资源费用预算、核实、审核、结算，和人力资源费用控制。二、简述工作岗位分析内容、作用和程序。内容：在企业企业中，每一个工作岗位全部有它名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象和所使用工作资料。1、在完成岗位调查取得相关信息基础上，首先要对岗位存在时间、空间范围作出科学界定，然后再对岗位内在活动内容进行系统分析，即对岗位名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，和本岗位和相关岗位之间联络和制约方法等原因逐一进行比较、分析和描述，并作出必需总结和概括。2、在界定了岗位工作范围和内容以后，应依据