如果合同到期不续签有补偿.docxVIP

PAGE PAGE #/ 2 如果合同到期不续签有补偿 合同到期不续签有补偿吗 ?合同期满后，是劳动合同会终止的情形之一，用 人单位要向劳动者支付经济补偿，除了劳动者不同意用人单位维持或者调高劳 动条件。下面具体来看看。 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续 签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则 不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进 行经济补偿。 合同到期如何续签 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续 订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在 单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无 固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 合同到期不续签，是否要提前一个月通知 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。 劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期 时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当 事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基 础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循 劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合 同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预 料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备 工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做 好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签 合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 合同到期不续签如何补偿《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ; 《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的 ; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要 求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿， 起算年限为：自XX年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第 97 条：本法施行之日存续的劳动合同在本法 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补 偿年限自本法施行之日起计算 ;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行