组织绩效与卓越领导力和执行力提升(中)试题及答案.docxVIP

组织绩效与卓越领导力和执行力提升（中） 试题 判断题部分 (每小题 4.0 分 ,共 20.0 分 ) 第 1 题 . 执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。 正确 错误标准答案： A 第 2 题 . 企业作为由人创建的一个工具性的社会组织，其内部架构必须服务于企业领导。 正确 错误标准答案： B 第 3 题 . 绩效考核本质上是对结果的考核。 正确 错误标准答案： B 第 4 题 . 公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。 正确 错误标准答案： B 第 5 题 . 绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。 正确 错误标准答案： A 第  1  题 .  单选题部分 (每小题 12.0 分 ,共 以下不属于执行链的 3Ａ原则的是 ()。  60.0 分 ) 敏捷性 应变性 多样性原则 协调性原则 标准答案： C 第 2 题 . 最高管理者是一个三位一体的角色，这 “三位 ”指的就是 ()。 决策、管理和执行 决策、控制和执行 决策、制度和执行 决策、协调和执行标准答案： C 第 3 题 . 绩效考核的应用重点在（）和绩效的结合上。 薪酬 能力 素质 智能标准答案： A 第 4 题 . 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。 高凝聚力高生产率 高凝聚力低生产率 低凝聚力高生产率 低凝聚力低生产率标准答案： A 第 5 题 . 下面（）不是以任务和技术为中心的主要变革措施。 工作再设计 建立规章制度 建立社会技术系统 目标管理 标准答案： B 多选题部分 (每小题 4.0 分 ,共 20.0 分 ) 第 1 题 . 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。 A 纵向变动 B ．横向变动 C．核心变动 D ．水平变动 标准答案： ABC 第 2 题 . 公共部门绩效评估的功能体现在（）。 绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用 绩效评估为公共部门管理提供了控制机制 绩效评估为公共部门管理提供了监督机制 绩效评估为公共部门管理提供了激励机制标准答案： ABCD 第 3 题 . 绩效管理的关键要素是（）。 工作标准健全、精细 绩效管理需要沟通与反馈。 正确引导员工理解绩效管理。 注意绩效管理内容与形式的统一标准答案： ABCD 第 4 题 . 执行力包括的核心要素是（）。 心态 工具 角色 流程 标准答案： ABCD 第 5 题 . SMART 原则主要是指（）。 具体 可以衡量 可以达到 相关性 截止期限标准答案： ABCDE 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。  “能 ”，是以众议举宠为督： 亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽 忠言，则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责 攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。 臣不胜受恩感激。 今当远离，临表涕零，不知所言。