西安交通大学课程考试《人力资源管理高起专》作业考核试题含主观题)答案.docxVIP

精品文档 你我共享 西交作业答案 一、 单选题 (共 10 道试题 ,共 20 分 ) 1.培训需求分析可以在多个层次上进行 ,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 ①、战略分析 ②、组织分析 ③、员工分析 ④、工作分析 2.适合于短时期外显行为特征的分析 ,不适合于长时间的心理素质的分析的方法 是( )。①、纪实分析法②、问卷调查法③、观察法④、访谈法 3.360 度考核所面临的最大难题是 ( )。 ①、信度 ②、效度 ③、可接受度 ④、完备性 4.明确目标责任 ,使其竞争 ,是进行人本管理的哪种运行机制 ?( )。 ①、动力机制 ②、压力机制 ③、约束机制 ④、环境影响机制 5.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 ,这是指 ( )。 ①、人力资产成本会计 ②、人力资源管理会计 ③、人力资源会计 ④、成本会计 6.人力资本的均衡模型是由 ( )提出的。 ①、威廉配第 ②、西奥多舒尔茨 ③、周其仁 ④、贝克尔 7.现在面试中 ,视线只是大致规定面试的内容 ,方式、程序等 ,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于 ()。 ①、半结构面试 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 ②、结构面试 ③、非结构面试 ④、随意面试 8.在评价中心法 ,被测者面对大量报告 ,备忘录、电话记录、信函以及其他材料 ,并按要求对每一份材料作适当的处理 ,这种方式是 ()。 ①、角色扮演 ②、管理游戏 ③、公文处理 ④、无领导小组讨论 9.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利 ,工作是为了得到经济报酬的 一种人性理论。 ①、复杂人 ②、社会人 ③、经济人 ④、自我实现人 10.在人员甄选活动中 ,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ()。 ①、能力测试 ②、人格测试 ③、成就测试 ④、兴趣测试 二、 多选题 (共 10 道试题 ,共 20 分) 1.非工资因素主要包括 ()。 ①、人力资源供给因素 ②、国家因素 ③、组织因素 ④、工作因素 ⑤、劳动者自身因素 2.人力资源规划的总目标有 ()。 ①、企业在适当时机，获得适当人员 ②、最大限度地开发和利用人力资源的潜力 ③、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 ④、实现人力资源的最佳配置 3.人力资源管理战略的制度流程通常包括 ()几个环节。 ①、战略分析 ②、战略选择 ③、战略制定 ④、战略衡量 ⑤、战略调整 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 4.下列选择中 ,属于员工福利特点的选项有 ()。 ①、集体性 ②、均等性 ③、补充性 ④、有限性 ⑤、差别性 5.下列关于案例分析法理解错误的是 ()。 ①、又称个案研究法 ②、最早由剑桥大学提出 ③、开始时主要应用于一般管理人员的培训实践 ④、较为费时费力，对辅导员和学员的要求较高 ⑤、是一种注重知识的培训方式 6.“平衡计分卡”要求组织必须改用 ()这几项要素来评价绩效。 ①、财务 ②、顾客 ③、内部流程 ④、人力资源 ⑤、员工的学习与发展 7.劳动合同管理主体包括 ()。 ①、劳动行政部门 ②、员工 ③、员工所在组织 ④、工会 ⑤、员工所在的部门 8.战略人力资源管理要求人力资源管理具有 ()。 ①、资本性 ②、系统性 ③、战略性 ④、目标导向性 ⑤、权变性 9.当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是 ()。 ①、投保资助型 ②、强制储蓄型 ③、国家统筹型 ④、社会统筹与个人相结合型 10.人员配置要求 ()。 ①、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 ②、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配③、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配④、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配⑤、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 三、 判断题 (共 10 道试题 ,共 20 分) 1.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。 ①、对 ②、错 2.人力资源管理将人看作成本中心。 ①、对 ②、错 3.科层制是最理想的组织形式。 ①、对 ②、错 4.绩效管理的目的是确定员工薪酬。 ①、对 ②、错 5.薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。 ①、对 ②、错 6.人力资源不是再生性资源。 ①、对 ②、错 7.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。 ①、对 ②、错 8.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。 ①、对 ②、错 9.在员工职业生涯管理中 ,直线主管的作用非常重要。 ①、对 ②、错 10.平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 ①、对 ②、错 四、 简答题 (共 4 道试题 ,共 20 分)