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第六章 劳动关系管理案例分析题 一、李某 2000 年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资 金短缺为由拒绝。 李某于 2006 年初生病住院。 2006 年 3 月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工 作，井对其尘肺病进行疗养和治疗． 但公司 3 个月后仍没有为其更换工作岗位． 也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满 员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本题指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规 ?应该如何正确解决 ?（ 07.5 ） 二、2006 年 3 月 10 日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商， 订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表 通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于 1300 元，每天工作用 8 小时。同年 3 月 17 日振兴公司将集体合同将集体合同文  签 本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障 局在 15 日内未提出异议。所以， 2006 年 4 月 2 日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006 年 5 月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年 5 月 18 日与刘某签订了为期 2 年的劳动合同，合同规定其每月工资 1000 元，每天只需工作 6 小时。 1 个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于 1300 元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与 公司交涉， 要示提高工资， 但公司始终不同意， 刘某不服， 于 2006 年 7 月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工 资标准 1300 元履行劳动合同，并补足 2006 年 5 月至 2006 年 7 月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 （08.5 ） 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？ 三、甲乙两人在企业从事操作工有二年，在一次工厂事故中致残，经劳动部门 鉴定，甲为三级伤残，乙为七级，甲在工厂的月工资为 800 元，乙为 750 元，由于甲不能工作，企业同其终止劳动关系，甲可得到的补助费和伤残抚恤金为 多少？乙由于伤残，技能降低，由原技工三级降为二级，工资降了 50 元，乙被安排到技工二级的岗位上工作，乙可得到的补助金及月工资为多少？ 四、刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同。下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备。同时与负责生产和行政管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业与选举出的两位工会代表对合同的各项事项进行协商。经过双方的讨论和修订以及两位工会代理的确认，双方在合同上签字。 10 天后，刘刚将签字的集体合同文体一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。试指出上述集体合同签订过程中存在的问题，并加以改正。 五、 1995 年 7 月张某于旅游职业高中毕业，同年 8 月 1 日被和平宾馆录用为客房服务员，双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为 4 个月。张某在工 作期间迟到数次，因客房清扫问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。 11 月 1 日，和平宾馆人力资源部书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，只以当地最低工资标准发放工资。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作：此时 张某仍存在迟到与和顾客吵架现象。三个月后即 1996 年 2 月 1 日，和平宾馆 以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动 合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。 请根据劳动 法律、法规对上述案例提出你的分析意见，并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当的建议。 六、 李哲与 A 化工公司经平等自愿，协商一致的原则，于 2002 年1月10 日 签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未 约定试用期。 3 月 10 日，李哲自感身体不适，到企业医院就疹，医院诊断为过 敏症，休息 4 天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医 院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复