劳动用工管理规章制度-2.docxVIP

用工管理制度 第一章 总 则 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的 规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本公司全体职工。 二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、 工会组织、妇女权益保护等法律法规， 依法保障职工的劳动合法权益。 三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职 工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任， 促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提 升公司核心竞争力， 加快形成企业关爱职工、 与职工共同发展的利益 共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道 德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念 成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章 考勤与休假制度 一、工作时间 公司实行每日工作 8小时。 二、考勤 （一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早 退、旷工。 （二）所有职工上下班、加班、迟到、早退、旷工等必须考勤。 （三）考勤采取人工记录方式 三、加班管理 （一）职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营 需要安排加班的，应与职工协商。 （二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每 日不得超过一小时； 因特殊原因需要延