执行双休的有关规定.docxVIP

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2020-12-18 发布于江西
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执行双休的有关规定.docx

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—PAGE 1— 执行双休的有关规定为保障员工福利，提高工作效率，根据《劳动法》相关规定并结合公司实际，现将执行双休工作制与员工带薪年休假制度规定如下：一、执行时间：2018年1月1日（口头通知）二、适用范围 1、双休：适用于全公司人员 2、年休假。在本集团内的员工连续工作（含跨子公司工作）满1年及以上的可享受带薪年休假；工作时限以入职日期起计算，中途离职再入职者，以最后一次登记日期为准，由行政部门核定。三、实施双休日的原则 1、保持原有薪资待遇不变。 2、员工的工作效率要提高。四、实行双休日的安排 1、建立值班制度：为确保公司各项工作的正常运转，解决双休与生产的冲突现象，各部门实行值班制度，值班不算加班。如遇公司重大活动，相关部门则临时取消双休，不再补休。 2、建立加班调休制度。各部门应严格控制加班，生产部周末加班须报总经理批准，行政部备案，qc安排个别人员跟踪生产。仓库提前备料，不安排加班；个别情况不在工作日内来料、出货的可以安排加班。其它职能部门一律不安排周末加班，特殊情况下须加班提前申请总经理批准行政备案。加班人员按照《公司加班管理规定》进行调休。五、年休假的期限（1）休假天数： 1年＜在本集团公司内连续工作年限